武漢市擬出臺《武漢市工資支付規定》。昨日，市法制辦公開《征求意見稿》內容，向市民征集意見。

　　據了解，我國將于明年1月1日實行《勞動合同法》。為規范用人單位工資支付行為，維護勞動者的依法取得勞動報酬權益，武漢市根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規規定，結合本市實際，制定了《武漢市工資支付規定》，對用工單位的工資支付進行監督和管理。

　　該規定適用的范圍包括，武漢市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業、國家機關、事業單位、社會團體單位等組織。

　　試用期工資最多打八折

　　不少企業規定員工試用期只拿基本工資或很低的固定工資，試用期變成“白用期”。《征求意見稿》中明確，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔或約定工資的80%。

　　用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，必須約定工資標準。該標準不得低于用人單位集體合同規定的標準和本市最低工資標準。實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位不能以勞動者未完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其工資。

　　緩發工資最多拖30天

　　按照《征求意見稿》，用人單位必須按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。如遇法定節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

　　實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，且不得低于當地最低工資標準，其余年終結算并付清。委托銀行代發工資的，應在本單位工資支付日前，將工資足額存入賬戶。非全日制用工工資支付周期最長不得超過15日。

　　如果用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，也應當向勞動者說明情況，并與工會或者職工代表協商后，才可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　不得以實物或有價證券代替工資

　　工資應當以法定貨幣發放。不能用實物及有價證券替代貨幣發放。用人單位應將工資支付給勞動者本人；勞動者本人因故不能領取工資時，可委托他人代領。

　　按要求，今后，用人單位還需要建立按照工資支付周期編制工資支付臺賬，并至少保存二年備查。在支付工資時，用人單位應向勞動者提供一份個人的工資清單，勞動者也有權查詢本人的工資支付記錄。

　　安排加班須支付200%工資

　　延長工作時間或超時加班是很多企業用來盤剝勞動者的方式。這次的本規定特別條款中要求，凡延長工作時間的，必須按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　按要求，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，要支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人每日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的企業，勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在標準工作時間以外工作的，根據不同情形，不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　不定時工作制也需付加班費

　　醫生、警察、新聞等行業屬于不定時工作制，節假日很難保證。征求意見稿中提出，經勞動行政部門批準實行不定時工作制的單位，在法定節假日安排勞動者工作，也應當按照本規定支付加班工資。

　　經勞動行政部門審核實行綜合計算工時工作制的，勞動者總實際工作時間超過綜合計算工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照按規定支付加班工資。

　　不休年假須按日工資標準補償

　　帶薪休假是近期市民關注的熱點，《征求意見稿》中明確，勞動者依法享受年休假，如果用人單位因工作需要，不能按照規定安排勞動者休年休假的，除向勞動者支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該勞動者的日工資標準給予補償。

　　除此之外，勞動者還應享受探親假、婚喪假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等，在這個期間，用人單位要按正常工作標準支付工資。

　　施工企業要建工資保證金制度

　　由于行業特點，建筑、工程建設等一些行業經常出現拖欠工資、農民工討薪難等問題。《征求意見稿》中指出，勞動行政部門應當建立健全工資支付保證金制度，保護工資違法行為易發用人單位的勞動者獲取勞動報酬的權益。

　　勞動行政部門還應當建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，對工資支付等情況進行記錄，推行勞動守法誠信評價制度。

　　不提供工資清單可處1000元罰款

　　凡未按照勞動合同的約定支付工資的；未及時足額支付工資的；低于本市最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班工資的，勞動行政部門責令其限期支付其差額部分。逾期不支付的，還要責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　另外，用人單位如果存在未向勞動者個人提供工資清單，或未將工資支付制度告知本單位全體勞動者，未如實編制工資支付臺賬等行為，除給予警告、責令限期改正外，還可以處1000元以下的罰款。

　　參加選舉和兵役登記要正常付薪

　　按照要求，勞動者在工作時間內，依法行使選舉權或被選舉權；人大代表、政協委員依法履行職責；因公出席各類會議；陪審員、證人依法參加司法活動；基層工會非專職工作人員履行職責；參加企業集體協商活動；參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；法律、法規、規章規定的其他社會活動。只要事先告知用人單位，用人單位應按其正常勞動并支付工資。

　　單位原因造成停工需支付工資

　　由用人單位的原因造成停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

　　如果用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%，支付勞動者待崗基本生活費。

　　市民熱議>>>

　　加班如何界定？

　　加班本身就很難界定。加班不加班怎么評判？領導給你的工作，一天做不完，這算加班么？

　　                                 ——有市民問　

　　工資保密如何得知是否拿到80%

　　目前單位每個人的工資都是保密的，怎么知道同級別人的工資水平。

　　                                 ——有受訪者表示　

　　懷孕了 讓你辭職怎么辦？

　　現在不少企業中都出現了這樣的情況，女職工準備生孩子或者是已經懷孕了，老板都會婉轉地讓你自己辭職的。這該怎么辦？

　　                                 ——一位在房地產公司工作的女士

　　有內容相悖的地方

　　“勞動者在試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的80%”此條中的“勞動合同約定工資”在實際操中一般指基本工資或固定部分。因此，“工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資”中，因為績效工資無法在勞動合同中約定，此條應該未達到條例制定者的本來意圖。

　　                                 ——一位資深的人力資源經理

　　市民期望執行力呼吁細則出臺

　　企事業單位怎么執行？社會公眾如何監督？職能部門怎樣為勞動者維權？多數市民表示，最好能多管齊下，確保條例的執行力，才能真正維護勞動者的合法權益。

　　也有資深人力資源人士表示，僅僅用這個支付條例是無法完全解決，最好出臺細則。(記者 郭婷婷）