同一行業內不同企業間的員工薪酬待遇，往往帶有企業老板個人好惡的色彩，這也間接導致了不同企業間同種類員工同工不同酬的現象。記者昨日從有關方面獲悉，近期廣東將大力推進工資集體協商制度，并計劃展開利用工資集體協商來制定行業薪酬標準的試點。

　　企業工資自主權不代表老板“一言堂”

　　據廣東省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅透露，近期廣東省勞動保障廳在推進工資集體協商方面將有一系列重要舉措。今后廣東省將積極推進以“工資定額”為核心內容的工資集體協商試點。過去的工資集體協商談的多是工資總額、工資水平，但從實際看，不少企業經常利用提高工作定額、壓低單價的形式，變相壓低工人工資。通過邀請專家參與，在企業內以工資定額為核心進行工資集體協商，有利于形成科學合理的定額標準，更切實地維護勞動者的合法權益。此外，全省還將推進以行業和區域性為主工資集體協商。勞動部門將考慮采取措施，推動對一些典型行業和在有條件的區域進行這方面的試點。這將是近期廣東推動工資集體協商的突破口。

　　與此同時，廣東還將加快探索把“工資集體協商”作為企業工資決定的基本形式。企業有工資決定的自主權，但并不是說企業的工資就是由老板一個人說了算，搞一言堂。

　　行業、區域性集體合同試點即將展開

　　陳斯毅表示，即將實施的《勞動合同法》已經明確規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同，對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　據悉，近期，省勞動保障廳和省總工會將聯合在佛山開展以勞動定額為核心內容的工資集體協商工作試點。主要在當地工會工作基礎較好的兩個區內選擇8~10家企業開展，同時選擇1~2個行業開展行業工資集體協商試點。目前已完成試點選擇、方案制定、相關數據資料收集、宣傳引導等各項準備工作，今年11月至明年2月將在試點內全面開展工資集體協商工作。 （記者 王道斌）