“下午不來上班了，要帶狗狗看病。”昨中午，家住渝北區(qū)嘉華世紀新城的劉小姐，離開公司時，一邊關上電腦，一邊對同事說道。原來，公司出臺新規(guī)定——員工飼養(yǎng)的寵物生病了可向公司請病假回家處理。劉是“第一個吃螃蟹”的員工。

　　劉在江北區(qū)觀音橋一家設計公司工作。不久前，公司推行了一項新規(guī)定。養(yǎng)寵物的員工，若寵物生病，可向老總告假。公司表示，此舉是體現人性化管理。總經理唐先生介紹，講“獸道”的規(guī)定是從一個英國公司那里學來的。

　　唐說，去年公司有一名骨干女員工，養(yǎng)的一條金毛犬生病。女孩很想請假帶狗狗看病。可當時業(yè)務忙，要求女孩天天加班。金毛犬死了。女孩遷怒于工作太忙，不久辭職，骨干流失，公司損失很大。后來，唐在媒體上看到一家英國公司的做法，覺得有道理，決定效法。員工說這規(guī)定很人性化。兩個多月過去，卻只有劉一人因寵物請假。

　　為什么一直沒員工因寵物的事去請假？員工鄒小姐分析說，公司共十幾人，養(yǎng)寵物的就六七人，貓貓狗狗也不會天天生病。何況新規(guī)定到底是不是作秀，員工沒把握。劉小姐說，敢向老總請假，主要是最近自己手頭業(yè)務不忙。

　　市民邱先生對此規(guī)定提出質疑，他認為，此舉人性化的理念不錯，但缺乏可操作性。一是員工可能會撒謊稱寵物有病，以此騙假。人看病，會有醫(yī)院病歷本，繳費單據等，而寵物看病沒這些規(guī)范，公司很難監(jiān)督。二是此規(guī)定還涉及公平問題，養(yǎng)寵物的員工能請假，沒養(yǎng)寵物的員工可能會覺得不公平。所以，此舉有作秀之嫌。

　　對此，唐這樣解釋，公司實行這一新規(guī)定，一方面是體現人性化管理，另一方面是為了活躍企業(yè)文化，希望員工有家的溫馨感覺，把老板當朋友，有問題直接交流，別有太多顧慮。“我不喜歡一個被各種條條框框束縛，死氣沉沉的公司。”

　　(作者：賀懷湘)