本是為照顧職工親屬就業而進行的內部招工，但鹽城濱�？h環境衛生管理所卻將“好事”辦得“變了味”：6月底，該所向新招進的39名一線清潔工人強行違規收取5000元或8000元的“上崗抵押金”，對不交或交不齊的工人，每月從有限的工資中扣除200元，直到扣滿押金為止，這讓本來就生活困難的清潔工背上了沉重的經濟負擔，該單位的做法也遭到各方質疑。

　　昨天，記者接到濱�？h環衛所一職工反映稱，6月底，該所“為了幫助解決內部退休職工、困難職工的親屬和子女的就業問題”，以內部招工的方式，招進了39名生活困難的職工，負責縣城街道的清潔工作。該職工稱，環衛所強行向39人收取上崗抵押金，新招人員5000元/人，調進人員8000元/人，不交不予上崗。在壓力之下，先后有25人被迫交了，其中大部分人由于生活困難，都是東挪西借的錢，實在湊不齊的就從今后的工資中逐月扣200元。其他10多名不愿交保證金的職工只得放棄了這份工作。

　　濱�？h環衛所在書面通知上稱，逾期(不交上崗抵押金)作為自動放棄本次照顧就業處理。記者在由職工簽字生效的《承諾書》上發現，環衛工人還必須承諾“3年內不得要求調換崗位”、“不請人代班，接受領導監督”、“向單位繳崗位保證金”等。如果違反上述承諾，崗位保證金將被沒收。一名新招的清潔工稱，自己現在每個月工資要扣除200元，還有6個月的試用期，每個月只能拿180月，轉正后一個月520元，扣除200元后，每月到手的也只有300多元，而且一扣就是兩年多。

　　濱�？h環衛所所長王忠稱，這次內部招工是件為解決困難職工家庭生活的好事，當初收取每人5000元或8000元的“保證金”，也是為了防止新進的工人出現轉崗、不到班或請人代班等現象，這樣做是督促清潔工將工作做好。他稱，工作滿5年后，這些錢還將無息地還給個人。“如果這些環衛工人家庭實在有困難急需用錢，可以隨時將這筆錢退還給個人�！�

　　鹽城市勞動監察支隊監察一科工作人員告訴記者，勞動部和《江蘇省勞動合同條例》以及即將實施的《勞動合同法》都有明確規定，不允許以任何名義向勞動者收取上崗抵押金等費用。此外，該工作人員還稱，濱海環衛所給正在試用期間的職工每個月發180元錢，顯然低于當地最低工資標準，也是不合法的。

　　(作者：郭小川 張 迅）