南昌市的一個小偷，因為偷了兩根項鏈而被有關(guān)方面作出了勞動教養(yǎng)的決定。對此決定，該小偷不僅堅持認為是錯誤的，更是公然要求法院追究他的刑事責任，判他去坐牢。最終，法院支持了該小偷的訴訟請求，判勞教決定乃適用法規(guī)錯誤，予以撤銷，改判其構(gòu)成盜竊罪。(8月23日《法制日報》)

　　表面來看，這個小偷似乎腦子

　　搭錯了筋。要知道，依照目前我國法律的規(guī)定，勞動教養(yǎng)其實只是一種行政處罰，被勞教的對象在任何時候再犯罪都不會算作累犯，這對于一般人今后的生活來說顯然更為有利。但主審法官對此案的點評，真可謂是一語道破了天機——原來，根據(jù)該小偷的盜竊行為，他有可能只被判處1年以下有期徒刑，甚至只被拘役幾個月，而按照刑法羈押一日折抵一日的規(guī)定，該小偷在監(jiān)獄里可能也呆不了幾天。但如果是勞教的話，恐怕最少也要一年，這樣對他顯然不利。

　　應(yīng)該說，這一案件確實有些出人意料，但同時也令人喜憂參半，發(fā)人深思。

　　喜的是，本案中有關(guān)方面充分尊重和保障了當事人及時獲得公正司法審判的權(quán)利。罰當其罪、罪刑法定是現(xiàn)代法治的基本原則。本案中，雖然已有表面上更輕的勞教處罰決定在前，但在小偷堅持要為自己爭取一個更為有益的判決之時，有關(guān)方面還是認真啟動了相關(guān)司法程序，認真開庭審理了此案。最終不僅在表面上尊重了當事人看似荒唐的要求，更是認真地矯正了已被歪曲了的正義，實現(xiàn)了司法正義的最大化。

　　憂的是，當事人寧愿坐牢也不愿被勞教，實際上充分說明，如今我國勞動教養(yǎng)制度本身，確實已經(jīng)存在著某些頗為嚴重的問題。不難發(fā)現(xiàn)，雖然勞動教養(yǎng)在名義上屬于行政處罰范疇，對當事人權(quán)利的實質(zhì)影響比一般刑事處罰也要輕得多，但無論是在受處罰的時間長度上，還是在相關(guān)程序的規(guī)范化程度上，其都呈現(xiàn)出了一些明顯讓人難以接受和不解的問題。

　　比如在時間上，如今勞動教養(yǎng)的期限一般為1至3年，必要時還可延長1年。相比之下，如今一些輕微犯罪一般已只需被判處1年以下有期徒刑或拘役管制，甚至還有緩刑。在勞教和刑罰的時間差別上如此明顯的情況下，還會有誰愿意自己被勞教呢？此外，如今一些地方在勞教時，幾乎普遍存在自由裁量度相對過大、過于隨意，難以被有效監(jiān)督等問題，其工作規(guī)范程度早已比不上監(jiān)獄系統(tǒng)，相對不利于當事人正當權(quán)益的保護。

　　也正因為如此，近年來，對于我國的勞動教養(yǎng)制度，社會各界早就予以了不同程度的質(zhì)疑和指責。因此，這則小偷寧愿坐牢也不愿被勞教的新聞，雖然有其個案的因素，但確實足以從一個側(cè)面提醒我們：如今確實需要對我國的勞教制度作更為系統(tǒng)、規(guī)范、科學、合理和人性的調(diào)整了。(作者：阮占江)