3萬元欠薪案件“漫天要價”要求賠30萬元、打官司錯失訴求時效或交費時效……上海不少白領打勞動仲裁官司常犯“小毛小病”。有關中介機構最新一項千起勞動爭議案調查發現：白領人士過于自信，卻忽視細節，結果屢屢“敗走麥城”輸掉官司。

　　調查顯示，員工與單位發生糾紛之后，約65%的員工會在拿起法律武器的同時犯這樣或那樣的錯誤，其中最典型的有6方面認識上的誤區或做法上錯誤，犯這些誤區錯誤的案件占“問題案件”總量的8成以上,普通藍領則常會張冠李戴走錯門。

　　勞動爭議6大誤區

　　張冠李戴走錯門

　　案例：因為個人原因，李某在單位里被員工肖某打傷，他氣憤之下到所在區的勞動仲裁部門告肖某。

　　點評：包括李某被打等的人身傷害賠償糾紛不屬于勞動仲裁受理范圍，屬于民事糾紛，李某可到法院打官司。

　　打官司“漫天要價”

　　案例：公司一共欠汪先生3萬元薪水，汪先生想，不要白不要，他七算八算欠薪加利息加精神損失等總共要求公司賠30萬元。

　　點評：員工提出的訴訟請求應符合法律規定，汪先生“漫天要價”，不僅得不到勞動仲裁部門支持，還要承擔相應的費用。

　　“馬大哈”訴求過時

　　案例：2年前的欠加班工資案，因為工作忙等原因，胡某一直拖到上月才到勞動仲裁部門告原單位。

　　點評：胡某必須自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁部門提出書面申請，超過法律保護期，勞動仲裁部門將不會受理。同樣，增加、變更申訴請求，超過仲裁委許可或者法定期限，仲裁委將不予受理。

　　無理由中途退庭

　　案例：在一個事實認定上，沈某認為仲裁人員沒有給他發言的權利，便一氣之下中途退庭。

　　點評：無正當理由拒不到庭，或者未經許可中途退庭，將被視為放棄自己的權利，勞動仲裁部門將對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。

　　無證據有口難辯

　　案例：倪某說，公司當時答應，超額完成指標每年給他2萬元的獎勵。但仲裁庭上倪某卻拿不出承諾紙條。

　　點評：員工申請勞動仲裁應該提供支持自己主張的相關證據，比如勞動合同、工傷認定書、傷殘鑒定書、物證、證人證言等。

　　有結果塵埃落定

　　案例：勞動仲裁結果出乎蘇某想象，她認為“仲裁定終身”。

　　點評：目前，我國勞動爭議實行“一裁兩審”制，勞動爭議仲裁結束后，員工對仲裁裁決不服，可以在接到裁決書15日內向法院起訴。蘇某不服裁決可向法院起訴。  (謝克偉)