在很多時候，城市孩子和獨生子女都比農(nóng)村孩子和非獨生子女更有優(yōu)越感。但是在河南省近期的一場畢業(yè)生招聘會上，城市孩子和獨生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示：拒絕城市孩子和獨生子女。一時間，城市獨生子女遭遇“就業(yè)歧視”的話題，引起了社會的關(guān)注。

　　招聘單位：城市獨生子女難吃苦

　　“我們一不要城市孩子，二不要獨生子女。”前不久，在河南省首屆水電行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，中國水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業(yè)生睜大了眼睛。

　　該單位招聘工作人員說，這是該單位多年的經(jīng)驗。地質(zhì)勘測常在野外作業(yè)，條件比較艱苦，以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開，給企業(yè)造成很大的損失。所以，現(xiàn)在他們干脆只挑農(nóng)村學(xué)生，而且一般不考慮獨生子女。

　　有著同樣招聘條件的，還有現(xiàn)場許多工程類用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學(xué)院的16名學(xué)生，但是卻退回了3名城市獨生子女學(xué)生的簡歷。后來，這3個獨生子女拒理力爭，鍥而不舍追到賓館，費盡口舌，才勉強獲得了該單位的面試資格。

　　鄭州市市政部門一位負(fù)責(zé)人也說，我們曾經(jīng)招聘了一批技術(shù)人員，多是獨生子女。但因經(jīng)常夜間作業(yè)，很多人吃不了這份苦，不長時間就撂挑子走人了，讓單位十分被動。所以從工作考慮，招聘農(nóng)村的非獨生子女孩子要比城市的獨生子女更劃算。

　　河北某水利水電勘測設(shè)計院的工作人員說得更加有理有據(jù)。他說，他們單位曾專門做過統(tǒng)計，獨生子女就業(yè)后流失率高達60%！對他們設(shè)計院來說，與學(xué)習(xí)成績、專業(yè)素質(zhì)等“硬件”相比，意志品質(zhì)、吃苦耐勞精神這些“軟件”更加重要。

　　城市獨生子女有“就業(yè)綜合征”？

　　“找不到工作，老爸得養(yǎng)活我。”鄭州市獨生女小郭輕描淡寫地說。從學(xué)校畢業(yè)才一年時間，小郭已先后兩次跳槽，如今家里待業(yè)。

　　小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司內(nèi)做行政管理。可她認(rèn)為那份工作工資不是太高，工作卻太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。

　　小郭的第二份工作是她自己應(yīng)聘的，可這次她又感覺干事都得看人臉色，不久便不辭而別，連最后一個月的工資都懶得去領(lǐng)。再后來，爸爸的朋友又給介紹了第三份工作。可她聽朋友說，那份工作不怎么樣，所以連報到都沒有去，至今在家待業(yè)，靠父母生活。

　　像小郭這樣的情況，有專家認(rèn)為就是“獨生子女就業(yè)綜合征”的表現(xiàn)。這些獨生子女不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，沒有組織和集體的觀念，嬌氣，不愿意接受批評等等，已經(jīng)成為不少用人單位頭疼的問題，也成為一些用人單位不愿招城市獨生子女的重要原因。

　　與那些城市的獨生子女相比，農(nóng)村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本，因此比較受用人單位的喜愛。

　　“得來不易才知道珍惜，找工作就是這樣。”來自開封杞縣農(nóng)村的小任，僅參加了一次招聘會，就找到了工作。對用人單位來說，小任吸引人的優(yōu)點就是其特殊的經(jīng)歷：出生農(nóng)村的他，家庭條件比較貧窮，連上大學(xué)的費用都是向親戚借的，只有找到一份工作，才能盡快“貼補”家里，至于工作條件是否艱苦，都是次要的。

　　“父母根本幫不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事對于農(nóng)村的孩子來說，也太平常不過了。”小任說。目前，他已經(jīng)與東北某石油勘探部門簽定了就業(yè)意向書，等明年一畢業(yè)，他就要去上班了。他表示，上班以后，他會踏實工作，不會輕易跳槽——畢竟，這份工作對于他，對于他的家庭來說，都是太重要了，他可不愿意折騰。

　　“工作不夠主動、依賴性強是不少獨生子女的通病。”鄭州市某公司負(fù)責(zé)人說。他指出，獨生子女從小就被父母寵著，許多自己的事情都由他人代勞，到了單位也是能不做就不做、能少做就少做。“還有不少獨生子女學(xué)生連應(yīng)聘都要家長陪著，甚至有的孩子連排隊都由父母來代替！像這種從小就是在溫室中長大的‘嬌嬌草’，有幾家單位愿意用？”

　　有缺點，也有優(yōu)點 用人單位簡單拒絕不是理智選擇

　　“有的獨生子女嬌生慣養(yǎng)，并不能代表全部，更何況獨生子女還有很多獨特的優(yōu)勢呢。”面對一些用人單位對獨生子女的意見，一些已經(jīng)踏上工作崗位的獨生子女表達了他們完全不同的觀點。

　　“我覺得獨生子女的適應(yīng)能力并不差，也并不是所有的獨生子女都害怕吃苦。這和家庭教育有很大關(guān)系。”在一家外資企業(yè)上班的小趙說。小趙是獨生子，父母在養(yǎng)育和教育方面投入了很多財力、精力，使得他見多識廣，思維活躍，開拓性強。這些都為他順利走進外資企業(yè)并快速站穩(wěn)腳跟打下了良好的基礎(chǔ)。

　　小趙說：“獨生子女確實很容易被家長養(yǎng)成溫室中的花朵。但是，并不是所有的獨生子女都是這樣。其實，很多獨生子女心理上是渴望獨立的，只是不少家長總是認(rèn)為孩子還小，不愿意放手，喜歡包辦代替。只要家長能夠轉(zhuǎn)變觀念對癥下藥，進行有針對性的培養(yǎng)，獨生子女同樣也能有很好的敬業(yè)、吃苦精神。”

　　河南省意遠(yuǎn)廣告策劃公司劉經(jīng)理對“獨生子女就業(yè)綜合征”也有不同的看法。他說，不少獨生子女確實存在不少缺點，不受一些用人單位的歡迎，但是絕對不能一概而論，因為不同的行業(yè)對人才有著不同的需求，并且人的缺點有時候反而就是他的優(yōu)點。

　　“比如對工作的挑剔，追求工作的隨意，在一些用人單位看來是很大的缺點，但是在廣告、IT等行業(yè)來說，卻并不是什么問題。這些行業(yè)反而比較青睞那些喜歡打破常規(guī)、喜歡精益求精、追求完美的人。”劉經(jīng)理說。

　　他認(rèn)為，由于家庭經(jīng)濟條件相對優(yōu)越，家長對“獨苗”教育比較重視，獨生子女的起點比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開闊，知識面廣，接受新事物的能力及創(chuàng)新意識都非常強。此外，從中國目前的實際情況來說，員工獨生子女化已經(jīng)是不可避免的大趨勢，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應(yīng)該面對現(xiàn)實對癥下藥，針對獨生子女的特點對企業(yè)管理進行相應(yīng)的調(diào)整，使獨生子女能夠揚長避短，盡快適應(yīng)和成才。 (據(jù)中國青年報；胡秀蘭 韓俊杰)