始于去年的一場金融危機，讓廈門不少企業“瑟瑟發抖”。“你們公司降薪了嗎？”一度曾成為不少市民見面時的問候語。不過，在持續了近一年的“降薪潮”后，隨著金融危機陰影漸漸消散，廈門不少率先回暖的企業，近來紛紛傳出為員工“加薪”的消息。記者近日調查發現，這波“加薪潮”主要緣于“多勞多得”的加薪模式，而背后推手則是“招工難”。

　　效益好轉：員工收入“水漲船高”

　　在亞洲最大的健身器材生產基地———廈門鋼宇上班的吳先生，日前看完工資條后興奮地笑了，原來他上月的工資增了約300元。

　　“不僅工資增加了，公司還由原來只提供免費午餐，改為三餐全免。”吳先生告訴記者。而員工原本擔心會取消的150元/月的餐費補貼，竟然照發。

　　“現在公司的兩千多名員工，都能享受這樣的待遇。”鋼宇總經理助理黃毅平告訴記者，公司福利和工人績效掛鉤，隨著訂單的逐漸恢復，公司的利潤也增加了，工人的收入自然跟著上漲。“平均每個員工的收入約增加300元，即漲幅約15%。”

　　不僅鋼宇公司，像這樣由于企業業績回暖，近來員工“多收了三五斗”的企業還有不少。據廈華電子品牌部經理蘇再泉介紹，去年金融危機爆發時，為了共渡難關，廈華管理層的崗位津貼一度縮水不少，但現在已基本恢復到危機前水平，甚至還略有增加。“至于普通員工，由于其收入主要跟績效掛鉤，隨著公司訂單量的增加，也有不同程度的漲幅。”

　　2009年三季報顯示，今年前3個季度廈華實現營業收入近31億元，凈利潤為9617萬元，出口量同比增長超過90%、出口額同比增長超過40%。

　　“現在公司生產線都是24小時生產。”蘇再泉透露，相比年初廈華已新增了一千多個工作崗位，員工待遇自然也跟著上漲。

　　外貿、物流、建筑設計等行業受金融危機影響最大，記者調查發現，上述行業的不少企業隨著經濟回暖，員工收入已基本恢復到去年水平。

　　“上半年公司一個樓盤都沒有，基本上只靠底薪過日子，下半年樓市又火熱起來，近兩個月公司談下兩個樓盤，薪資總算回到原來水平了。”廈門某建筑設計院的林先生表示，雖然還算不上是加薪吧，但年初薪資縮減，年底補回來，今年收入總算能維持往年水平。

　　為留員工：多家企業“主動”加薪

　　對于持續了近一年“降薪潮”后，再次出現的企業“加薪潮”，多位企業負責人坦言，此次加薪背后的推手之一還是為了穩定員工隊伍。

　　近幾年在廈門成長起來的茶業“黑馬”———廈門山國飲藝不僅主動為員工加薪，且幅度不小。據山國飲藝總經理林玉輝透露，最近公司決定給所有的員工加薪。“一線員工和管理層分別加薪300元和1000元不等，整體漲幅超三成。”

　　“企業要賺錢，歸根到底還是得靠員工。”林玉輝表示：公司的發展得益于員工隊伍穩定，這次公司主動加薪，不僅留住了多數人才，更是吸引了不少人才加盟。“六分人才，八分使用，十分待遇。一個員工如果感覺自己只能領1500元，而公司卻給他2000元工資，他的潛能一定會被激發。”

　　這樣加薪的廈門企業還有不少，萬杰隆集團下半年至今一線員工薪酬漲幅在6%-8%。“經濟形勢有所回暖，若企業有賺錢，當然要適當補償給員工。”萬杰隆總裁許木杰說，現在熟練的技術工人越來越難招了，只有讓員工有歸屬感，才不會造成員工流失。

　　“現在熟練的技術工人很難招，與其訂單來時四處找工人，還不如通過適當加薪留住老員工。”鋼宇總經理助理黃毅平也坦言，現在多數企業外單恢復，但缺工問題仍然嚴峻，企業加薪多是為了穩定員工隊伍。

　　而廈門某大型衛浴出口企業的一中層干部則告訴記者，雖然該公司沒喊出“加薪”的口號，但公司在不降員工薪酬的情況下，最近在績效考核中突然將優秀員工的比例提高了數倍。“一被列入優秀，工資漲幅就會超過兩成。”

　　元氣未復：多數老板仍“勒緊褲帶”

　　盡管近來加薪的企業不少，不過日前記者在廈門某知名論壇上發帖調查“是否有加薪”時，多數跟帖者還是表示并無這樣的“好福氣”。

　　“不被降工資就不錯了，哪敢奢望加薪。”一位在某臺企工作的白領悶悶不樂地跟帖說：“老板說了，金融危機還在繼續肆虐，讓大家再等等，不知道要等到什么時候。”

　　“降薪像乘電梯，加薪像爬樓梯。”更多的白領則認為，現在工資普遍都與績效掛鉤，雖然收入終于不再像年初那么慘淡，但還是沒恢復到最高水平。

　　剛參加廣交會回來的某工藝廠老板蔡女士認為：現在外貿還屬于艱難半復蘇狀態，敢站出來喊加薪的企業，尤其是外貿企業畢竟還是少數。

　　作為外向型城市，外貿業的冷暖直接影響廈門經濟形勢。記者注意到，剛剛結束的第106屆廣交會出口成交304.7億美金，環比今年春交會急升16.2%，但其中3個月內的短期訂單占比高達59%，3-6個月的中短期訂單占比33%。

　　“廣交會有外貿風向標之稱，從此次廣交會的訂單情況看，前陣子的出口回暖主要是受益于圣誕訂單，而目前的訂貨增加則普遍是補充庫存。”蔡女士表示：現在出口多是“打短工”，顯示訂貨商的信心還不足。

　　蔡女士說，公司元氣還未完全恢復，得繼續“勒緊褲腰帶”，還不敢提底薪。“一提上去就很難降下來，還是只能根據業績給個別員工漲點工資，多給他點年終獎。”(易福進)