記者從8月31日下午召開的江門市勞動關系三方多邊會議上了解到，截止7月底，全市建立工資集體協商機制的企業共1153家，占已建工會企業總數的66.46%，在全省21個地級市中處于先進行列。市領導譚繼祖、李崴出席會議。

　　所謂工資集體協商，是職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，并在協商一致的基礎上，簽訂工資專項集體合同的行為。

　　市委副書記譚繼祖在會上要求，各有關部門在推進工資集體協商工作的過程中，要注意把握好推進這項工作和尊重企業自主權的關系、眼前利益和長遠利益的關系、企業管理人員和工會協商代表的關系等，要讓企業看到，建立工資集體協商制度，是提高企業員工整體素質、讓員工更好地服務企業的一種有效途徑，也是建立企業文化的一個過程，同時，要注意工作的方式方法，努力體現先易后難、先簡后繁的原則。

　　副市長李崴表示，我們要針對不同的行業和不同類型的企業的特點，因企制宜，不斷創新工資集體協商工作方式，以開展行業性、區域性工資集體協商工作為突破口，擴大覆蓋面。要繼續把推進工資集體協商工作與創建“星級勞動關系企業”評選活動緊密結合起來，繼續組織好新一批“星級勞動關系企業”的評選活動。(楊慧敏)