中新網7月5日電 解放軍報引述來自總政召開的考核與考試相結合選拔領導干部工作部署會的消息稱，從今年下半年開始，全軍作戰部隊將實行考核與考試相結合辦法選拔副團職領導干部，這是推動干部考評選拔任用制度調整改革的一項重要舉措。

　　會議要求，這項工作必須遵循現役軍官法和現役軍官職務任免條例規定的原則，堅持定性考察與定量考察相結合，全面客觀準確地評價干部，形成良好的選人用人導向，切實把德才優秀、實績突出、綜合素質特別是信息化素質較高的干部選拔出來，激發干部學習成才積極性，全面提高作戰部隊團級領導班子和領導干部能力素質，促進部隊全面建設。

　　據有關部門負責人介紹，參加考核與考試的對象，一般為作戰部隊任現職級滿兩年的正營職干部；個別德才特別優秀的，任職時間可適當放寬，但應當滿一年。其他擬提升或平職交流到作戰部隊擔任副團職領導職務的，以及擬改任作戰部隊副團職領導職務的專業技術干部，也應當參加考試。

　　消息稱，考核按照現役軍官職務任免條例和指揮軍官考核評價的有關要求，全面考察干部的德能勤績體，著重了解政治思想表現、組織指揮能力、工作實績、工作作風等方面的情況。考試采取筆試和面試方式。筆試內容分為共同科目和專業科目，主要考察干部對履行職責應具備的基本理論、基本知識和專業知識的掌握程度，特別是信息化素質和分析解決問題的能力。面試以現場答辯方式為主，著重考察干部的口頭表達、分析判斷、臨機應變能力和心理素質等方面情況。考試每年組織一次，一般安排在第四季度集中進行。考試總成績按照共同科目40%、專業科目40%、面試20%的權重計算，并評定優秀、良好、及格、不及格四個等次。其中，共同科目、專業科目和面試成績有一項不及格的，總成績不能評為優秀。考試成績以適當方式公布，兩年內有效。

　　考核與考試結果作為干部調整使用、確定后備干部以及送學培養的主要依據。研究干部調整配備時，應當按照現役軍官職務任免條例規定的標準條件和任職資格，綜合考核和考試兩方面情況，通盤衡量，擇優任用。考核與考試均為優秀的，優先提升使用；提前晉升的，必須是考核與考試均為優秀的；考核不稱職或考試不及格的，不得提升使用。

　　消息指出，為積極穩妥地推進這項工作，總政用一年時間，在四個師級作戰部隊進行了試點。據悉，總政《關于在全軍作戰部隊實行考核與考試相結合選拔副團職領導干部的通知》已于近日下發部隊。(張建國 杜獻洲)