中新社北京二月二十三日電 (記者 杜燕) 近來國際金融危機對北京經(jīng)濟(jì)影響逐漸顯現(xiàn)，北京的企業(yè)將采取縮短工時、輪崗培訓(xùn)、適時安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員。其中，定期放假的企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的七成。

　　二十三日，北京發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的意見》如是指出。

　　按照《意見》，北京企業(yè)裁減人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)一成以上的，要及時向企業(yè)注冊地勞動行政部門報告；對企業(yè)裁員不足二十人又不超過職工總數(shù)一成的，應(yīng)當(dāng)提前三十日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　企業(yè)終止、解除勞動合同要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，清償拖欠職工的工資。對由于經(jīng)營困難，確實無力一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金的困難企業(yè)，經(jīng)過與職工協(xié)商一致，可以分期支付。

　　《意見》還指出，要加強集體協(xié)商，規(guī)范裁員行為，共渡經(jīng)濟(jì)難關(guān)。企業(yè)與工會經(jīng)協(xié)商調(diào)整薪酬，要按照《北京市集體合同條例》規(guī)定的程序訂立集體合同。其中，協(xié)商降低薪酬的，高級管理人員降薪比例不應(yīng)低于職工的降薪比例。企業(yè)協(xié)商薪酬后，應(yīng)協(xié)商變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。