據3月5日《華夏時報》報道，安徽宣城市近期出臺《黨政領導干部選拔任用初始提名責任制實施辦法》，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。干部在提拔使用后，如發現提拔前有嚴重問題的，初始提名責任人將被追究責任。

　　嚴肅組織人事紀律，切實防止“帶病提拔”和跑官要官等問題的發生，是中央三令五申要求的組織原則和用人紀律。但是，在很多地方，干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，卻屢禁不止。說到底，就是因為提拔“帶病干部”的提名責任人沒有強硬的問責追究制度來對其進行有效制約和監督，使得提名責任人沒有足夠的責任意識和踏實作風，讓不少“帶病”的干部在群眾的反對聲中走馬上任，再度為官，給黨和人民的事業造成了不可估量的損失！

　　很明顯的一個例子就是：2006年9月，山西省委原副書記侯伍杰因受賄罪被判處有期徒刑十一年。據媒體披露，1990年，侯伍杰升任陽泉市委書記后，在北京辦公事時“嫖娼取樂”，被警方抓獲。1995年，侯任山西省委宣傳部部長。此時，針對其個人的舉報再未中斷。但事隔兩年后，盡管舉報不斷，侯仍被選為山西省委常委。2000年1月，侯兼任太原市委書記。在這期間，關于其經濟問題的舉報信紛至沓來。但2001年末，侯又升任省委副書記，2004年下半年兼任省委黨校校長。

　　群眾公認與否，歷來是我們黨選拔任用干部的一條重要標準。一名領導干部的能力大小、素質高低、是否廉政，群眾看得最清楚，心里最明白，最有發言權。初始提名責任人如果在提名干部時廣泛聽取群眾意見，充分尊重民意，把好群眾公認關，自然不會看走眼的。

　　更好地行使好對干部提名、任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，需要有強硬的問責機制來保障。安徽宣城市的做法，無疑是首開先河。人們期待著這個探索能不斷完善、成熟，并有更多的地方積極地念起這道“緊箍咒”，使干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的空間愈來愈小！(吳杭民)