遵照國務院、中央軍委《關于2006年冬季士兵退出現役工作的通知》，今冬全軍和武警部隊士官選取工作與士兵退役工作將于12月底結束。目前，全軍和武警部隊按照總部部署，已展開士官選取工作。日前，記者就今冬士官選取工作有關政策規定，采訪了總參軍務部部長鐘志明。

　　問：今冬士官選取工作主要強調什么？

　　答：士官作為操作使用、維修管理武器裝備的主體力量和基層指揮管理的骨干，是部隊戰斗力生成的重要基礎，是軍隊“五支人才隊伍”的重要組成部分。這支隊伍素質能力的強弱，對于我軍實現建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的戰略目標，具有舉足輕重的影響。因此，一年一度的士官選取工作，一定要著眼于優化士官隊伍結構、加強士官隊伍素質能力建設這個根本，使部隊不斷遴選和保留優秀士兵人才。由于士官的選取有編制、崗位和員額的規定，選取配備士官要依據編制定崗定位，并且要重點保障作戰部隊以及重要的戰斗崗位，不是個人想留就一定能留得下。因此，廣大士兵都要從軍隊現代化建設的大局出發，對待個人留隊和離隊的問題，自覺服從組織安排，正確對待士官的選取。

　　問：哪些單位、崗位不能選取士官？

　　答：沒有士官編制的單位和崗位不得選取士官，士官滿編的單位不得超編選取。各級機關、院校和各類勤務保障單位士官超編的不能選取，超占的士官必須進行清理、調整。已經從編制上改為非現役公勤人員的崗位不能再由士官擔任。公務員不能選取士官，更不能把他們的選取命令下到基層，占用基層的編制。機關和直屬單位不得截留和挪用基層選取指標。今冬士官選取特別強調：要以堅決、鮮明的態度和有力的措施，解決機關超、基層缺，通用專業超、特有專業缺的問題，保證部隊和基層士官的滿編率、對口率和稱職率。

　　問：哪些士兵在士官選取中可以走“綠色通道”？

　　答：要優先、重點選取高素質士兵人才。四類人才要重點保留：經過院校兩年以上培訓的士官；從地方直招和特招有技術特長的士官；獲得優秀士官人才獎的士官；部隊緊缺專業崗位的士官。為保留這些優秀人才可以跨單位調整交流。

　　問：士官可以提前退役嗎？

　　答：除政治、身體原因外，不得安排未服役滿本期規定年限的士官提前退役。在軍隊編制體制調整改革期間，有調整任務的部隊三期士官服役滿10年可以安排退役是當時特殊的政策，現在編制體制調整改革任務已經完成，就必須服役滿12年才能退役。同樣，各期士官都要服役到本級規定的年限。

　　問：高級士官的選取有什么規定？

　　答：高級士官的選取必須具有編制崗位、符合規定的任職條件，經過各級嚴格的審查把關。既要防止降低標準，又要把經過部隊長期培養鍛煉的尖子人才保留下來。

　　問：保證今冬士官選取的質量要掌握什么關鍵環節？

　　答：今年的士官選取要認真落實“六個嚴格”，即嚴格按照編制、嚴格按照計劃、嚴格按照條件、嚴格按照程序、嚴格按照規定時間和嚴格按照規定權限進行，這六個關鍵環節要牢牢把住。

　　問：士兵選取士官要經過哪些“關口”？

　　答：“四個關口”：評議關、考核關、公示關、審批關。凡是群眾不認可、基層不推薦、考核不合格和未經黨委集體研究的，一律不能選取士官。

　　問：士官選取關系到部隊長遠建設，關系到士兵切身利益，在保證選取工作公正公平方面，采取了哪些措施？

　　答：對于確保士官選取的公平公正，各級高度重視，采取了一系列有力措施，其中重要的一條就是堅持公開辦事，做到選取名額公開、選取條件公開、評議和考核情況公開、審批結果公開。今年總部又一次強調領導模范帶頭，嚴守政策規定，加強監督檢查，嚴肅選取紀律，堅決防止和糾正士官選取中的不正之風。對違反士官選取紀律的人和事，必須按照有關規定嚴肅查處，決不姑息遷就。

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　　四總部《士官管理規定》摘要

　　第十六條選取為士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件，并符合下列要求：

　　(一)義務兵選取為士官，應當經過團級以上單位相應訓練機構或者院校培訓；經院校和總部、各大單位訓練機構培訓的技術兵優先選取。

　　(二)選取為專業技術士官的，應當具有相應的專業技能，并經專業技術考核合格；獲得國家《職業資格證書》的優先選取。

　　(三)選取為非專業技術士官的，應當具有勝任班長職務的組織領導和管理能力；擔任過班長、副班長或者相當于班長職務的優先選取。

　　(四)選取為高一期士官的，應當在本期各年度考核中均達到稱職以上。 (來源：解放軍報；楊養申 胡傳木 蘇若舟)