東方航空公司一名機(jī)長辭職引發(fā)公司索賠千萬元，上海市勞動爭議仲裁委員會日前對此作出裁決，認(rèn)定這名機(jī)長需賠償航空公司約170萬元人民幣。
這名機(jī)長上世紀(jì)90年代初就讀民航學(xué)院，畢業(yè)后進(jìn)入東方航空公司當(dāng)飛行員，雙方簽訂了無固定期限合同，隨著駕駛技術(shù)的不斷提高，工作10年后他被任命為機(jī)長。今年年初，由于個人原因這名機(jī)長提出辭職，但公司不同意其辭職申請。雙方由此產(chǎn)生爭議，他訴諸勞動仲裁部門。
仲裁審理中，這名機(jī)長認(rèn)為，自己在解除合同前已提前30天書面通知用人單位，并未違反《勞動法》規(guī)定。考慮到身為飛行員，屬特種崗位人員，公司確實(shí)付出了一定的培訓(xùn)費(fèi)用，故愿意在合理范圍內(nèi)承擔(dān)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用，但公司要為其辦理退工手續(xù)。
東航方面認(rèn)為，這名機(jī)長是公司出資培訓(xùn)的特殊工種人員，為了培養(yǎng)他取得飛機(jī)駕駛執(zhí)照，成為合格的機(jī)長，公司付出了大量的經(jīng)費(fèi)和飛行資源，成了機(jī)長就要求離職，會對公司造成巨大損失。因此，東航要求他支付院校培訓(xùn)費(fèi)、養(yǎng)成培訓(xùn)費(fèi)、飛行經(jīng)歷費(fèi)用等各種培訓(xùn)費(fèi)用共計一千余萬元。
上海市勞動爭議仲裁委員會合議庭審理認(rèn)為：這名機(jī)長提出辭職的行為符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為其辦理退工手續(xù)；但他在和公司存續(xù)勞動關(guān)系期間，接受了公司大量的出資培訓(xùn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對于賠償?shù)慕痤~，仲裁委員會認(rèn)定，這名機(jī)長應(yīng)當(dāng)支付在中國民航飛行學(xué)院的培訓(xùn)費(fèi)71.5萬元人民幣、養(yǎng)成期間的培訓(xùn)費(fèi)24萬余元人民幣和2萬余元美金、6次復(fù)訓(xùn)費(fèi)用13萬余元人民幣，以及其他在國內(nèi)外的訓(xùn)練費(fèi)用，共計應(yīng)承擔(dān)的賠償金額約為170萬元人民幣。對于東航提出的他應(yīng)賠償?shù)哪M機(jī)培訓(xùn)費(fèi)用、飛行經(jīng)歷費(fèi)用等要求，仲裁委審理后不予支持，并裁定東航應(yīng)為其辦理退工手續(xù)。(新華網(wǎng) 高路）
