中新網(wǎng)10月27日電 據(jù)新文化報(bào)報(bào)道，吉林臨江市花山鎮(zhèn)老三隊(duì)村的村主任年薪是5000元，但是去年年末，老三隊(duì)村的村主任薛某只拿到了78元錢。據(jù)悉，薛某在為官期間，不為百姓辦事，老百姓就給他打了很少的分，而這分?jǐn)?shù)最后核算成了工資。這是當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府采取的一種新管理措施。

　　2004年7月花山鎮(zhèn)老三隊(duì)村評(píng)選村主任，薛某通過不正當(dāng)途徑順利當(dāng)選，可是時(shí)間長(zhǎng)了，村民發(fā)現(xiàn)薛某不但不兌現(xiàn)對(duì)村民的承諾，只為自己的利益著想。花山鎮(zhèn)政府接到百姓反映后，對(duì)薛某進(jìn)行了調(diào)查，“發(fā)現(xiàn)此人確實(shí)不適合繼續(xù)當(dāng)村主任了。但他是村民海選上來(lái)的，鎮(zhèn)政府不能說(shuō)撤就撤，領(lǐng)導(dǎo)多次談話，希望他能辭職，但他不同意，只有采取措施來(lái)讓他為百姓辦事。于是，我們提出了以測(cè)評(píng)打分的方式來(lái)決定村干部工資的方法。”花山鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)檢書記劉平認(rèn)為，鎮(zhèn)里的這種做法還是很對(duì)的，“當(dāng)時(shí)我們只是針對(duì)

　　薛某為官不辦事的行為作出的，也只是在一個(gè)行政村推行。”

　　2004年底，這一政策在老三隊(duì)村實(shí)施了，由鎮(zhèn)政府的工作人員拿著測(cè)評(píng)表挨家挨戶走，“我們規(guī)定年滿18周歲的村民都必須對(duì)現(xiàn)有的村干部進(jìn)行打分，總分100分，村民打完分后算平均分。”劉平說(shuō)，他們是對(duì)該村委會(huì)成員的“德、能、勤、績(jī)、廉”5個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)分，在計(jì)算出村干部一年的分?jǐn)?shù)后，再按照分?jǐn)?shù)所占的百分比給開工資。

　　劉平說(shuō)，經(jīng)過這樣的評(píng)測(cè)，正常年薪應(yīng)該為5000元的村主任薛某只拿到了600元錢。“我們本來(lái)的目的是通過這種方法讓他能夠?yàn)榇謇锒噢k事，沒想到他仍不悔改，這樣在2005年底他只得了78元錢的工資，他的評(píng)測(cè)分?jǐn)?shù)還不到2分。”劉平表示，村主任的任期是3年，明年7月薛某就到期了，到時(shí)候百姓一定會(huì)把他拿下去的。“如果下屆村委會(huì)能為百姓辦些實(shí)事，我們會(huì)及時(shí)取消這一制度。”

　　昨日上午，花山鎮(zhèn)老三隊(duì)村一名村民說(shuō)，“老薛家沒有人，他在兩個(gè)月前把房子租出去了，帶著媳婦兩個(gè)人出去打工了。”老三隊(duì)的村支部副書記徐某說(shuō)，現(xiàn)在由村委會(huì)的另外四名成員負(fù)責(zé)管理事務(wù)。“他已經(jīng)不來(lái)村里上班很長(zhǎng)時(shí)間了，出去打工掙錢了，本來(lái)由薛主任負(fù)責(zé)的事務(wù)現(xiàn)在由我們四個(gè)人分管。”村婦女主任莊某也說(shuō)，自從鎮(zhèn)里在他們村里實(shí)施打分測(cè)評(píng)以來(lái)，他們的工資都是由村民來(lái)定的。

　　在對(duì)大部分村民的采訪中，大家都認(rèn)為這種辦法相對(duì)來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)，比較公平、公正，但也有隱患。村民楊某說(shuō)，通過這種測(cè)評(píng)，可以看出村官一年的表現(xiàn)，“村民的眼睛好使，干的事情多就高分，否則就低，這很正常”。同時(shí)他也說(shuō)出了自己的擔(dān)心，“如果大家都按照自己的意愿打分，應(yīng)該有一個(gè)公正的測(cè)評(píng)——就害怕有些人別有用心，使用其他招術(shù)來(lái)牟取利益”。(張明超 郭艷東)