職位報考冷熱不均

　　“溫差”之大堪稱近年來最高。對報考人數少、筆試后達不到面試比例職位的將公開調劑

　　與往年相似，今年報考依然呈現出冷熱不均的現象，但“溫差”之大卻堪稱近年來最高。截止到10月25日15時，本次報考最“炙手可熱”的崗位，當屬國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職：計劃招錄兩人，已有8814人通過審查，供求比再創歷史新高：1∶4407。而中央辦公廳秘書局的兩個職位也闖過1∶1200大關。

　　另一方面，部分崗位門庭冷落，公安部居然在報名開始第四天只有一人通過審核，而地震局、氣象局等傳統“冷門”也乏人問津。

　　劉旭濤分析說，職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬、限制條件少、門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業、政治面貌、戶籍、工作經歷、身份等限制，本科及以上學歷人員均可報考，導致幾千人競爭。而一些職位報考人數少，則主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，社會上符合招考條件的人員較少，如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個職位，要求金融學碩士學歷、兩年以上基層工作經歷，還有身體等條件要求，符合條件的人員自然很少。當然，部分大學生就業觀念存在偏差也是原因之一。

　　人事部公務員管理司負責人25日透露，對于報考人數較少、公共科目筆試后達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規定進行公開調劑，保證這些職位錄用到合適人員。

　　針對部分崗位報名人數不足現象，在報名開始后不久，一些招考單位不斷降低門檻、放寬報名條件，報名人數有不同程度的增加。

　　值得注意的是，今年的公務員招考將嚴格執行《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的文件精神，繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生的比例。對于部分單位少數崗位報名資格作出調整，人事部公務員管理司負責人表示，這不會影響到整體報名工作，經過調整后的職位要求變化，也不會影響到有基層工作經歷高校畢業生在錄用計劃總數中的比例。

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