中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)上海青年報(bào)報(bào)道，跟節(jié)前有關(guān)部門預(yù)測(cè)的一樣，黃金周后上班首日，大多數(shù)的單位員工出勤率都難達(dá)100%。少見的中秋與國(guó)慶碰撞加大了企業(yè)缺勤的比例，有一成的企業(yè)近半數(shù)員工拖延“歸隊(duì)”時(shí)間。
中秋婚慶成請(qǐng)假主要理由
昨天隨機(jī)調(diào)查近20家單位，發(fā)現(xiàn)各單位中沒及時(shí)歸隊(duì)的少則兩三人，多則一個(gè)部門就有近二成員工。在一家外資物流公司工作的小童說，因?yàn)榻衲昊閼c熱，致使此次黃金周后未歸隊(duì)的成員比例似乎更為嚴(yán)重些。“有兩對(duì)新上海人都因?yàn)橐丶覕[酒，故而還得等兩天再來上班；有事前就搭請(qǐng)年假一兩天的同事，為了中秋后不太趕返城高峰；還有一個(gè)同事今天早上發(fā)短消息稱得了急性腸胃炎。”一通訊公司采購部的Helen介紹，部門25名員工，3名同事昨日缺席，“結(jié)婚”以及“回家”是他們未及時(shí)歸隊(duì)的原因。
從中華英才網(wǎng)昨天發(fā)布的一份調(diào)查獲悉，在對(duì)近2000企業(yè)調(diào)查中，有54.5%HR經(jīng)理表示未按時(shí)歸隊(duì)的比例在10%以下，20.60%的企業(yè)沒有歸隊(duì)的員工占兩成左右；有一成的企業(yè)有近半數(shù)員工拖延“歸隊(duì)”時(shí)間。
七成企業(yè)會(huì)扣工資處罰
李小姐稱，今年國(guó)慶正好遇上中秋節(jié)，她已經(jīng)好幾年沒在家過這個(gè)節(jié)了，所以今年她想過完中秋再回上海工作。“但是7號(hào)從老家回上海的火車票都已經(jīng)售完，買5號(hào)回滬的車票就不能在家過節(jié)了，心里實(shí)在不愿意。”所以權(quán)衡了一下利弊，李小姐還是決定上班遲到。“即便單位要扣工資也無所謂，反正最多也就是兩百元的損失。”
對(duì)于員工缺勤，七成企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)未按時(shí)上班的員工進(jìn)行“扣工資”的處理。不過也有三成人事經(jīng)理表示，只會(huì)采取口頭批評(píng)。上海米其琳公司的人事專員說，一般員工都會(huì)正常到崗，個(gè)別因?yàn)閷?shí)在買不到車票或者因?yàn)榛榧俸蛧?guó)慶假期連休的員工，企業(yè)還是會(huì)給予人性化考慮。不過也有人事經(jīng)理表示，個(gè)別員工總是喜歡賴假，不管假期長(zhǎng)短，他們總是有遲到的理由，大部分都是借口買不到車票。“員工安排出游或者其他活動(dòng)，應(yīng)該在假期許可范圍之內(nèi)，而不可以總是試探企業(yè)的最大寬容限度。如果企業(yè)總是寬容遲到的員工，那么對(duì)于正常出勤的員工來說就太不公平了。”
專家：假期需合理設(shè)置
國(guó)慶恰逢中秋凸現(xiàn)了節(jié)后缺勤的問題。對(duì)此，復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄認(rèn)為，這一現(xiàn)象直接體現(xiàn)了“假期應(yīng)該怎么安排”、“假期到底應(yīng)該放多長(zhǎng)”這一問題。他提到，中國(guó)是個(gè)人口大國(guó)，傳統(tǒng)節(jié)日又是按農(nóng)歷來算并不固定在某一天，這也會(huì)增加放假安排的難度。“好在國(guó)家旅游局等部門目前也注意到假期如何合理化的問題，一些傳統(tǒng)節(jié)日如何放假也將被納入規(guī)劃。”不過，從權(quán)衡社會(huì)效益的角度，葛劍雄并不主張一下子增設(shè)過多的節(jié)日。(沈蔚 劉昕璐)
