中新網10月9日電 據上海青年報報道，跟節前有關部門預測的一樣，黃金周后上班首日，大多數的單位員工出勤率都難達100%。少見的中秋與國慶碰撞加大了企業缺勤的比例，有一成的企業近半數員工拖延“歸隊”時間。

　　中秋婚慶成請假主要理由

　　昨天隨機調查近20家單位，發現各單位中沒及時歸隊的少則兩三人，多則一個部門就有近二成員工。在一家外資物流公司工作的小童說，因為今年婚慶熱，致使此次黃金周后未歸隊的成員比例似乎更為嚴重些。“有兩對新上海人都因為要回家擺酒，故而還得等兩天再來上班；有事前就搭請年假一兩天的同事，為了中秋后不太趕返城高峰；還有一個同事今天早上發短消息稱得了急性腸胃炎。”一通訊公司采購部的Helen介紹，部門25名員工，3名同事昨日缺席，“結婚”以及“回家”是他們未及時歸隊的原因。

　　從中華英才網昨天發布的一份調查獲悉，在對近2000企業調查中，有54.5%HR經理表示未按時歸隊的比例在10%以下，20.60%的企業沒有歸隊的員工占兩成左右；有一成的企業有近半數員工拖延“歸隊”時間。

　　七成企業會扣工資處罰

　　李小姐稱，今年國慶正好遇上中秋節，她已經好幾年沒在家過這個節了，所以今年她想過完中秋再回上海工作。“但是7號從老家回上海的火車票都已經售完，買5號回滬的車票就不能在家過節了，心里實在不愿意。”所以權衡了一下利弊，李小姐還是決定上班遲到。“即便單位要扣工資也無所謂，反正最多也就是兩百元的損失。”

　　對于員工缺勤，七成企業會嚴格按照企業的規章制度對未按時上班的員工進行“扣工資”的處理。不過也有三成人事經理表示，只會采取口頭批評。上海米其琳公司的人事專員說，一般員工都會正常到崗，個別因為實在買不到車票或者因為婚假和國慶假期連休的員工，企業還是會給予人性化考慮。不過也有人事經理表示，個別員工總是喜歡賴假，不管假期長短，他們總是有遲到的理由，大部分都是借口買不到車票。“員工安排出游或者其他活動，應該在假期許可范圍之內，而不可以總是試探企業的最大寬容限度。如果企業總是寬容遲到的員工，那么對于正常出勤的員工來說就太不公平了。”

　　專家：假期需合理設置

　　國慶恰逢中秋凸現了節后缺勤的問題。對此，復旦大學教授葛劍雄認為，這一現象直接體現了“假期應該怎么安排”、“假期到底應該放多長”這一問題。他提到，中國是個人口大國，傳統節日又是按農歷來算并不固定在某一天，這也會增加放假安排的難度。“好在國家旅游局等部門目前也注意到假期如何合理化的問題，一些傳統節日如何放假也將被納入規劃。”不過，從權衡社會效益的角度，葛劍雄并不主張一下子增設過多的節日。(沈蔚 劉昕璐)