據報道，從近日起到8月底，山東省煙臺市勞動監察處將對非法使用童工情況進行專項檢查。凡非法使用童工的用人單位，將按使用童工的數量每位罰款5000元。

　　在我國，非法使用童工現象可謂由來已久，一直以痼疾姿態存在于社會的某些角落。我國的《勞動法》和《禁止使用童工規定》明確規定，禁止用人單位(含個體經濟組織)招用未滿16周歲的未成年人。一旦發現使用童工，司法或行政管理機關將一律給予嚴肅查處。

　　現實卻呈現出另一情形：勞動法的高壓線并不是尚方寶劍，其絕對的“強硬”態度總會被一些人撕碎，頻繁發生的童工事故，令人觸目驚心！

　　7月10日，湖南宜章縣的非法爆竹作坊爆炸事故導致7人死亡，其中有一名14歲的女孩；7月12日，6名不滿16周歲的女孩在一家食品公司打工時，因為無法忍受超負荷的工作欲離廠時，老板卻拒付她們共計2194元的工資；7月31日，蘭州一位少女，為了給弟弟掙學費，到一個無任何手續的私人作坊里打工時，被機器絞斷了一只胳膊……

　　每每看到類似新聞，難免讓人扼腕嘆息。每一次災難的背后，都意味著童工的鮮血在流淌，都昭示著悲劇在無情上演！

　　童工作為現實中的不可回避的現象，顯然與和諧社會很不協調。童工現象為何屢禁不止？問題出在哪里？

　　一是緣自貧窮和愚昧。越來越多的農村孩子，因為家庭貧困或者條件惡劣，不斷涌入城市，形成了童工大軍。他們希望在城市能夠用自己的辛勤勞作來換取一點點錢，從而改變自身和家庭的窘境。而他們的家長并未意識到此舉違法而予以制止。同時，在面對童工受傷或死亡事件時，家長往往與非法企業以“私了”方式解決問題。

　　二是童工廉價。由于非法使用童工的企業很多是無證企業，企業生產設備落后，他們總是想方設法用很低的報酬雇用童工。而童工由于年紀小，有的甚至無知，他們自然成了企業非法降低成本的工具。

　　三是法律執行力問題。正因為非法企業追求低成本、高回報，才鋌而走險，甚至與法律“分庭抗禮”。而現實中，以紡織、服裝、制鞋、礦山、制造、餐飲服務業等勞動密集型企業為主招用童工，特別是以城鄉結合部的私營企業和個體工商戶更是在大量使用童工。但是，他們為何總能堂而皇之地與執法機關玩起“捉迷藏”的游戲呢？

　　從法律上遏制住非法雇用童工現象，才是治本之舉。但屢次發生的童工事故則表明，《勞動法》并沒有得到有效嚴格執行。因此，提高法律的執行力，加大處罰力度、追加企業的連帶責任實屬必要。

　　在國際上，“童工”是非常敏感的話題。據報道，國際勞工組織已發出警告，全世界仍然有2.46億個童工，平均每6個兒童中就有1個是童工。由于童工從事的多是與其幼小年齡不相符的工作，會給他們身心健康帶來嚴重損害，因此，使用童工早已受到國際社會的唾棄。

　　筆者認為，除了加強法律執行力外，用統一的規范將企業與社會責任掛鉤，也值得嘗試。

　　還有多少企業在非法使用童工，還有多少童工正在遭受身心的損害，還有多少童工“戰斗”在一線？這個問題實在太沉重。

　　(來源：工人日報；姜春康）