中新網6月22日電 據工人日報報道，近來，華為員工胡新宇和廣州海珠區女工甘紅英死亡事件，使得普通勞動者過度加班、過度勞累甚至導致“過勞死”的話題浮出水面。中華全國總工會勞動保護部部長張成富指出，“過勞死”不僅僅是威脅著在生產線上勞作的普通工人，目前還呈現出向高科技領域、“白領”階層蔓延之勢。

　　“過勞死”是對勞動者構成生理傷害的極端形式

　　張成富表示：“過勞死”緣于勞動者長期超時勞動或高強度勞動以及由此相關聯的精神壓力。目前中國對“過勞死”還沒有在法理上或病理學上作出明確的定義。國際上對“過勞死”的普遍定義為：勞動者因工作時間過長、高勞動強度、心理壓力過大而出現精疲力竭的亞健康狀態，長期積重難返而突然引發身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及，繼而喪命。各國勞動法律及相關國際勞工公約都把“過勞死”看成是對勞動者構成生理傷害的極端形式。

　　強迫勞動者超時勞動，嚴重違反《勞動法》

　　張成富：中國法律對限制勞動者超時勞動卻有明確規定。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”后經國務院對《國務院關于職工工作時間的規定》進行修訂，規定“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。《勞動法》第三十八條還規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　但是，目前，一些企業主唯利是圖，無視《勞動法》規定，根本不與工會和勞動者協商，強迫工人長時間的加班。比如，一些勞動密集型企業，尤其是實行計件工資制的中小企業，把勞動定額定得很高，即使是十分熟練的工人，也難以在8小時內完成勞動定額，工人們只好被迫“自愿”接受較長時間的加班，企業還無需按法定標準向職工支付加班工資。有的企業以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個小時，嚴重損害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權益。更有甚者，一些企業甚至把加班加點作為一種“企業文化”，將其與員工的“敬業精神”、工資待遇、續簽勞動合同、職務升遷等掛起鉤來，把員工超時勞動作為贏得市場競爭優勢、求得利潤最大化的基本手段。

　　當然，“過勞死”不僅僅是威脅著在生產線上勞作的普通工人，目前還呈現出向高科技領域、“白領”階層蔓延之勢，直接威脅到所有處于高節奏、高壓力狀態的勞動者的身體健康和生命安全。

　　超時勞動都有哪些危害？

　　張成富：超時勞動首先是對勞動者的一種剝奪。從勞動力供求關系上看，超時勞動對工薪勞動者整體而言是不利的。“過勞死”作為超時勞動的極端表現，直接剝奪勞動者的身體健康和生命安全，構成對基本人權的侵犯。

　　其次，超時勞動是“就業殺手”，抑制社會就業的擴大。現階段中國的就業形勢十分嚴峻，可現實情況是：一邊是大量存在加班加點，一邊是許多人找不到工作而失業。一個工人每天工作十幾個小時，就等于占用了兩個就業崗位。在經濟全球化的今天，就業機會已經成為最稀缺的社會經濟資源之一。而超時勞動在社會上蔓延，就會形成“五個人的飯三個人吃”的局面，這對政府擴大就業的努力是一種打擊。

　　第三，超時勞動的恣意橫行，不利于企業素質提升和后續發展。超時勞動可以讓一些企業得一時之利，但如果一個企業以延長絕對勞動時間這樣簡單的招數牟利，就會對低廉勞動力成本產生嚴重依賴，就不會在技術進步、提高產品和服務質量、改善管理、提升素質和塑造核心競爭力方面下功夫。超時勞動導致勞動生產率下降，也可能導致生產安全事故頻發，這對企業來說也是得不償失的。

　　第四，超時勞動對國民經濟的可持續發展不利，也增加了社會成本。超時勞動以至“過勞死”，是一種對勞動力資源的掠奪性使用方式。特別是對高技術人才、緊缺性人才的過度使用，既加劇了勞動力市場的結構性矛盾，也透支著國民經濟的發展潛力。超時勞動讓一批勞動者遭受健康損害而過早退出勞動力市場，增大了社會保障壓力，增加了社會貧困人口。超時勞動還讓企業與勞動者之間產生對立，加劇了勞資矛盾，并進而影響社會的穩定與和諧。（王嬌萍）