中新網杭州五月十一日電 (柴燕菲)據悉，目前全球有三百萬的護士需求量，且美國相關機構也曾提出欲在中國招二十萬護士，而浙江省近年來護士勞務輸出卻為零。為什么在需求如此旺盛的情況下，國內護士勞務輸出市場如此冷寂呢？

　　“在我們學會登記的護士，沒有一個咨詢過要出國”。浙江省護理學會王女士告訴記者，前兩年有許多中介機構上門提供出口勞務方面的服務，但都沒有成功。“因為沒有市場”。

　　王女士認為，護士勞務輸出一般是受經濟利益的驅使，而在浙江，一般護士年薪就有六萬元人民幣，待遇還算可以。王女士還給記者算了一筆賬，現在出國之前的培訓費用是一筆昂貴的開銷，這都需要自理。“這樣一算二算，就不會想到跑出去作護士。”

　　其實有些護士還是很愿意“出去”的。浙江省兒童醫院周護士告訴記者：“國外的待遇高，而且可以增長見識。”如果條件可以的話，該出去走走看看。

　　記者在相關中介機構了解到，去歐美發達國家，護士年薪確實可拿到約四萬到八萬美元，但是問題在于去歐美發達國家作護士很難，關鍵是對方提出的條件太苛刻。

　　浙江省經貿廳外經處有關人士介紹，中國護士在國內考取的護士資格證書,外方不一定承認。“而且他們外文要求比較高，要有與醫生、病患直接溝通的能力。”她認為，這些都導致了需求量大、但市場冷落的原因。

　　浙江省對外服務公司的王先生也告訴記者，他們已經三年多沒有這方面的業務了。“以前做的都失敗了。”據他介紹，三年前，加拿大、美國、新西蘭等歐美發達國家都曾通過他們公司要求護士勞務輸出。“需求量大，需要好幾萬，待遇也很不錯，但是條件要求也高”。英文需要通過雅思、托福之類的相關考試，而“大多數護士都是中專、大專文憑，很難通過考試。”

　　王先生說，近幾年連相關咨詢的都沒有了，“公司講究規模效益，沒有人咨詢，又很難‘出去’，這方面的業務自然就沒有了。”