中新網(wǎng)4月21日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，是中央對干部選拔任用工作的嚴(yán)要求。

　　文章指出，“一流之人仍識一流之善”。組織部門是各級黨委選人用人第一道關(guān)卡，在干部選拔任用工作中起著非常重要的作用。近年來，從中央到地方各級組織部門，都注重加強(qiáng)自身建設(shè)，并取得了明顯成效。但不可否認(rèn)的是，仍有一些組織干部在素質(zhì)、能力和作風(fēng)方面存在問題。比如，有些干部之所以出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題，一定程度上與組織部門干部考察方式單一、考察工作不深不細(xì)有關(guān)；有的負(fù)責(zé)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)干部以及有的組織部門的少數(shù)人，對自己要求不嚴(yán)，受托吃請，為跑官要官的人提供方便，為親友提拔、調(diào)動、經(jīng)商等打招呼、說人情，干預(yù)有關(guān)部門的工作，違反干部人事工作紀(jì)律；還有極少數(shù)人甚至以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、腐化墮落，走上了違法犯罪的道路。近年發(fā)生的韓桂芝、徐國健等組織部長案件可謂這方面的典型，對黨的形象造成了嚴(yán)重危害。

　　文章稱，按照中央要求把住選人用人關(guān)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，各級組織部門需要進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全過程的監(jiān)督；進(jìn)一步完善對干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位提供有力保障。

　　要加強(qiáng)對執(zhí)行《干部任用條例》情況的檢查，嚴(yán)肅查處違反干部任用條例的行為，堅決遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。實行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度，加大督辦和查處力度。健全組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

　　建立和完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，加大追究力度。

　　充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，繼續(xù)做好組織部門“12380”舉報電話的受理工作，建立健全“便利、安全、高效”的舉報機(jī)制。發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作的有關(guān)情況，接受輿論監(jiān)督。

　　與此同時，在進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門能力建設(shè)上，中央也已經(jīng)作了部署，提出要特別重視不斷提高知人善任的能力，當(dāng)好黨委的參謀助手，使黨能夠把各級各類優(yōu)秀人才選拔到黨和國家事業(yè)急需的和相宜的崗位上來，做到人崗相適、各得其所，使廣大干部人盡其才、才盡其用；不斷提高整合組織資源的能力，切實履行好黨的組織體系的建立、完善和管理的責(zé)任，有效地整合各種組織資源，增強(qiáng)我們黨的組織優(yōu)勢；不斷提高抵制和糾正用人方面不正之風(fēng)的能力，強(qiáng)化使命感和責(zé)任感，發(fā)揮組織部門作為各級黨委選人用人第一道關(guān)卡的作用。

　　中央黨校研究生院副院長劉春教授提醒，不要把組織部門“神秘化”。干部選拔任用是整個黨委和所有部門的工作，組織部門只是其中的一個職能單位，起著協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)的功能，同時對執(zhí)行公正的干部人事制度進(jìn)行監(jiān)督。黨管干部的原則不能動搖，但方式、手段和措施是可以不斷改進(jìn)的，組織部門要探討如何更好地實現(xiàn)和保障黨管干部，在工作方法和機(jī)制上進(jìn)一步改革，使之更加科學(xué)化、民主化和制度化。(黃海霞)