"面霸"、"考霸"傳奇

　　在大學生就業(yè)壓力之下，不但有暗潮涌動的"新盲流"，還涌現(xiàn)出富有傳奇色彩的"面霸"、"考霸"，而往往是這樣堅忍的同學，在7月來臨前總能找到"婆家"。

　　3月底，廣東海洋大學國貿專業(yè)的應屆本科生吳錦方終于找到了一份1000元／月的營銷工作，脫下了"面霸"的帽子。"面霸"是今年大學畢業(yè)生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；"面霸"再被拒絕無數(shù)次而堅忍不拔的，就成了"拒無霸"。

　　為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內在網上投了近1000份簡歷，"連吃飯時都按著鍵盤投幾下"。他得到過30多個面試機會，他趕了20多個，"差不多有兩個星期，我就是部面試機器，從早到晚都排滿了面試"。他對薪水的預期也隨次遞減，從1800元降到1500元，再降到1000元。"如果連每月1000元的工作都找不到，那我只有離開廣州了。"他告訴記者。幸好，他最終找到了工作。

　　中國政法大學政治管理學院政治學專業(yè)的王勝德，被同學戲稱為"考霸"。從去年12月25日起，他去過十幾個城市考公務員，"國家公務員、檢察院、法院、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……"

　　為了考公務員，他已經花了5000多元，這3個多月中有2／3時間在路上、在東莞至廣州的火車上，他站著復習公務員考試資料，再站回來。"在東莞，沒地方住，我就和同學的哥哥一起擠在民工棚里，蚊子亂飛，屋子很暗。""考霸"向記者歷數(shù)奮斗史，還調侃了一下非"考霸"："有個同學每次考總是離錄取差一名。到最后考上了，卻開始懷疑這是不是真的。"

　　3月31日晚11時，他最后對記者說，明天自己還要踏上去天津考公務員的路。

　　這位"考霸"其實是站立在一個龐大的數(shù)字前。據教育部門公布，2006年的公務員報考人數(shù)為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報考比例。即400多萬畢業(yè)生中，只有3%的人能實現(xiàn)這個愿望。

　　報告公務員因為這種激烈競爭而在各大高校里"白熱化"起來。

　　武漢大學法學院300多名碩士畢業(yè)生差不多全部報考了公務員，最后被錄取的只有五六個人，這幾位"成功人士"成為年級里的傳奇人物。

　　該學院的女研究生小羅告訴記者："之所以這么熱，是因為一個畢業(yè)生很難在其他地方找到像公務員那么穩(wěn)定、體面、高薪的工作。現(xiàn)在工作實在太難找了，只要是個機會我們都想試。"

　　面對"面霸"和"考霸"的不易，一些畢業(yè)生自然要利用身份資源、親友資源和權力資源。北京科技大學行政管理專業(yè)的李亮告訴記者，班上的北京本地同學找工作比他們容易，"10個北京人中就得有8個可以找到門路。"而武大法學院的一個男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的關系，最后也簽到了那里。而中國政法大學一位學生告訴記者，他們在找工作中有著微妙的群體分化現(xiàn)象。農村學生、貧困學生沒有家庭背景，只能不斷積極地找工作機會。

　　與北京大學教育學者岳昌君一同做相關研究的文東茅教授發(fā)現(xiàn)，"父親的社會階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農民者比父親為行政管理人員和經理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和300元。"他們的研究表明，與2003年相比，畢業(yè)生的家庭經濟條件和社會關系網絡在求職中的作用越來越明顯。"盡管知識、學歷和自身能力仍是就業(yè)的決定性因素，但我們需要警惕這種不公平現(xiàn)象。"文東茅告訴記者。

　　名校生、博士生依然"好女不愁嫁"

　　清華大學2002級計算機系博士研究生蔣同學基本上不愁了："清華學生找工作很輕松。我們專業(yè)的畢業(yè)生主要去向依次是國企、外企和黨政機關，進高校的很少，除非是留校，要么就出國做博士后。我們找工作很輕松，不存在問題。因為各個課題組與國內外大企業(yè)有很多合作關系，清華的牌子及導師的名氣為我們鋪平了就業(yè)大道。我們每個人一般只投兩三份簡歷，現(xiàn)在每個人手上都至少有一個offer，如我就拿到了3個，我的選擇標準是長遠發(fā)展的前景。"

　　從復旦大學得到的一個數(shù)據是：2005年復旦全校本科生平均就業(yè)率為95.30%。其中通信工程、財政學、高分子材料與工程、新聞學等16個專業(yè)的就業(yè)率達到了100%。過去普遍認為男生在就業(yè)中占據優(yōu)勢，然而通過復旦在校學生職業(yè)發(fā)展在線所做的調查發(fā)現(xiàn)：2005屆本科畢業(yè)生男女就業(yè)率存在一定差異，男生就業(yè)率為93.05%，女生就業(yè)率為97.96%，女生高于男生4.91個百分點。

　　而博士生好像也不需要太愁。

　　華中科技大學2002級電機工程系博士研究生辛同學說："我們班按時畢業(yè)的同學共有10個，全部進了高校，其中6個留在武漢、1個在長沙、2個在南昌、1個在廣州。這些學校全部都是211以上，對于華中大的博士生來說，211是個底線。博士生找工作一般不會去雙選會'撒網'，而是一對一的聯(lián)系，合則約見，比如，我就投了南昌大學和江西省電力局。我們找工作都比較順利，雖然其間會被拒，但波折不算太大。這主要是博士生沒有像本科、碩士那樣擴招，每年畢業(yè)的博士生數(shù)量基本穩(wěn)定；另一方面，高校持續(xù)擴招，相應的師資需求也有所增加，所以目前博士生就業(yè)市場基本上供需平衡。另外，高校的工資待遇不錯，工作穩(wěn)定，博士生一進高校便是副教授，且年薪都有三四萬，待遇問題上東西部高校的差距并不大。據我所知，高校在選擇人選上，重男輕女的情況并不嚴重，較之男生，女生當老師并無劣勢。"

　　【來源: 南方周末 作者: 傅劍鋒 沈穎 朱紅軍 向郢(轉載時有刪節(jié))】

　　(龍玉琴、馮嫻、李紅濤、饒德宏對本文有貢獻)

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