中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點(diǎn)是公務(wù)員法的出臺(tái)。此舉意味著中國(guó)的干部人事管理即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。2006年，就是這個(gè)新階段的新起點(diǎn)，公務(wù)員法正式實(shí)施。

　　中國(guó)人事部公務(wù)員管理司司長(zhǎng)劉家林在接受中國(guó)人事報(bào)的采訪時(shí)，明晰地勾勒出2006年公務(wù)員管理工作的藍(lán)圖：貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法統(tǒng)攬全局，著重做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作，抓好公務(wù)員制度建設(shè)，全面提高公務(wù)員能力，大力培育公務(wù)員精神，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

　　今年將出臺(tái)哪些公務(wù)員法配套法規(guī)？ 劉家林介紹稱，公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)是今后兩三年內(nèi)我們的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。今年我們將根據(jù)法制統(tǒng)一、基礎(chǔ)先行的原則抓緊研究，力爭(zhēng)制定出臺(tái)《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)處理辦法》、《新錄用人員任職定級(jí)規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等；調(diào)研論證起草公務(wù)員職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭職辭退、處分等配套法規(guī)政策；對(duì)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、聘任制等復(fù)雜問(wèn)題積極研究，試點(diǎn)論證。