(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經書面授權)

　　從過去幾年的情況看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大，給他們實習的機會，就是給了他們就業(yè)的希望

　　★本刊記者/羅雪揮孫冉；文/段京蕾

　　“實習是非名牌大學的學生角逐職場的關鍵，他有名牌大學文憑，你有實習經歷。這就是你的求職優(yōu)勢。”可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉斌認為，以謀職為目的的實習是積極向上的人生態(tài)度。

　　因為中國的職場已經越來越趨向于國際化，對專業(yè)技術的關注遠遠超過了對兢兢業(yè)業(yè)干活的態(tài)度的關注，如果能夠通過實習增長專業(yè)經驗，就能夠提高自己在人才價值方面的安全系數。

　　相反對于大多數大學生而言，如果非名校畢業(yè)，專業(yè)不對口，又沒有實習工作經驗，即使肯俯就低端人才市場，工作也越來越難找。

　　卞秉斌認為，當今的中國大學生正面臨歷史性的難關，崗位供求關系的壓力，在未來四五年內都沒有可能得到有效解決，必須要找出合適、科學的方法應對，提前實習是突破就業(yè)重圍的一個良方。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，從過去幾年的情況看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大。企業(yè)一般會對學生先試用，在用的過程中再考察。這種畢業(yè)前的實習類似于試用，它的用意非常明顯，就是與就業(yè)掛鉤。

　　“采取實習的方法，更好地了解被聘員工的素質，實際降低了公司的用人風險和成本，”《中國青年研究》雜志社社長劉俊彥說。

　　現實運作中，很多單位切身體會到名校和高分都靠不住，必須在實踐中看這個人好不好用，實習無疑是一個考察捷徑。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠介紹，過去實習問題沒有引起社會重視，現在，隨著學生實習市場逐步加大，相應的實習生制度卻還沒有建立起來，于是出現了一些實習亂象。比如很多學生缺乏對自己的了解，對于究竟找什么樣的實習崗位不甚明確。而國內一些私有企業(yè)對學生來實習持消極態(tài)度，他們認為實習只會添亂。

　　相比而言，外資企業(yè)的實習生制度比較完善。

　　現任天津一家大型企業(yè)人力資源主管的李平說，這和企業(yè)文化及價值觀相聯(lián)，一些成熟的大公司很愿意培養(yǎng)新人，像摩托羅拉、IBM等公司，均有專門的實習生項目，他們認為實習生有自己獨特的優(yōu)勢，能為科研注入新的靈感。

　　中國實習網負責人王泓介紹，外企招實習生是因為這些公司特別看重年輕人，他們認為年輕人是推動企業(yè)進步的力量，比如寶馬公司的無級變速箱就是實習生發(fā)明的。

　　王泓建議，中國企業(yè)多提供崗位給年輕人實習。還可以緩解就業(yè)難背景下的社會問題。

　　對于那些家境貧賽的學生來說，大學畢業(yè)后找到一份工作是最迫切的要求。如果這種要求受挫，矛盾就會尖銳起來。

　　相關的畢業(yè)生指導機構已經注意到了實習問題，今年6月，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心舉辦了“實習雙選周”，上海市團委發(fā)起了“大學生見習計劃”，要求上海市的企業(yè)為大學生提供一定的實習機會。

　　《中國青年研究》雜志社社長劉俊彥認為，我們國家可對照德國的“雙軌式”教育體制，作為一種法律要求，規(guī)定所有的企業(yè)必須對學生提供實習機會，否則在稅收上有區(qū)別對待，而且不僅面向大學生，還要為大中專學生提供機會，最終達到促進就業(yè)的目的。(來源：中國新聞周刊)