中新網7月13日電 文匯報發自杭州的消息稱，為促進干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，杭州市委辦公廳最近集中出臺了八個干部人事制度改革文件，杭州干部人事制度將實施重大改革。

　　這八大干部人事制度改革措施中，《中共杭州市委全委會對區、縣(市)黨政正職和市委、市政府工作部門正職擬任人選和推薦人選投票表決辦法》、《關于推行領導干部生活圈、社交圈考察的實施辦法》成為了關注的焦點。

　　《中共杭州市委全委會對區、縣(市)黨政正職和市委、市政府工作部門正職擬任人選和推薦人選投票表決辦法》規定，從本月開始，杭州市提拔區、縣(市)黨政正職或者推薦部門“一把手”，將一改以往決議制的選任方式，而采用票決制。

　　該《辦法》適用于杭州市委向浙江省委推薦的區、縣(市)黨政正職領導干部的建議人選以及杭州市委、市政府工作部門領導干部的提任人選。按照規定，由杭州市全委會對擬任人選和推薦人選進行審議和無記名投票表決。表決時，參加會議的委員必須超過全體委員的三分之二。委員對擬任人選、推薦人選可以投同意票、不同意票、棄權票，但不得另提他人。擬任人選、推薦人選獲得同意票超過應到會委員的半數方能通過。《辦法》還規定全委會投票表決未獲通過的擬任人選或推薦人選，一般一年內不得就同一職務再次提交全委會投票表決。

　　任職前需說清社交圈

　　根據《關于推行領導干部生活圈、社交圈考察的實施辦法》規定，今后領導干部任職前，除需要進行原有的工作考察外，還要過另一道關：將自己的生活圈、社交圈這“兩圈”一一說清。領導干部將向考察組提供家庭地址、家庭主要成員、個人愛好、家庭重大事項等有關情況。而考察組將征集群眾、當地紀檢、監察、信訪等有關部門的意見，最終通過綜合分析考察作出公正測評。(萬潤龍 馬穎）