中新網(wǎng)六月二十一日電 題：中國煤礦安全調(diào)查之二：中國煤礦人才短缺成安全隱患

　 記者 甄雪原　　

　　中國煤礦重大事故近年接二連三發(fā)生，青年人將煤炭行業(yè)視為險途，不愿下井與粉塵瓦斯作伴，導致煤礦專業(yè)技術(shù)人才奇缺。記者日前在煤礦企業(yè)了解到，專業(yè)技術(shù)人員老化，青黃不接的現(xiàn)象十分突出，人才不足不僅影響企業(yè)自身發(fā)展，也給煤礦安全生產(chǎn)帶來威脅。

　　江西豐城礦務局擁有一萬三千三百多名職工，具有煤炭專業(yè)大學本科學歷的技術(shù)人員，卻只有二十八名。

　　“我們礦上，已經(jīng)十年沒來過煤礦專業(yè)的大學畢業(yè)生了”。礦務局總工程師張慎勇無奈地向記者說，現(xiàn)在煤礦的一個情況是，上面的官員都是專家，既是院校出身，又有一線經(jīng)驗，層層下發(fā)的指導文件說得也對路，但到了一線采煤面上，卻少有人看得懂施工方案了。

　　安徽淮北石臺煤礦礦長王合作對此也不無憂慮：“技術(shù)人員短缺，工人文化水平也低，煤礦百分之八十的事故都與人員素質(zhì)低下有關(guān)�！�

　　張慎勇說，煤礦安全生產(chǎn)很大程度靠現(xiàn)場指揮，井下情況復雜，所有采掘進程都要技術(shù)員指導安全措施。原來每個采區(qū)隊配備三名技術(shù)員，但現(xiàn)在只有一名。而且不是嚴格意義上的技校畢業(yè)生。

　　記者走訪江西安徽兩省六個礦務局十余家煤礦企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)象普遍存在。安徽皖北礦務局為吸引人才進礦，特制定政策，獎勵進礦的本科生每人兩到三萬元人民幣的“安家費”，但收效仍微。

　　皖北礦務局的官員坦承，“現(xiàn)在煤礦收入有所提高，工人平均年收入超過二萬元，比起過去，工人相對好招，非煤專業(yè)的大學生也來了一些，但采礦、地質(zhì)、機電、通風方面的專業(yè)人才還是很少�！�

　　技術(shù)力量不足，新設備、新技術(shù)便難以推廣應用。記者了解到，豐城礦務局為提高產(chǎn)量，欲開采兩座新礦井，但未能實現(xiàn)。原因是，礦上的工程技術(shù)人員連現(xiàn)有的生產(chǎn)都難以維系，根本抽調(diào)不出人手為新礦井配置。

　　張慎勇解釋人才匱乏的成因時說，前幾年煤價低，企業(yè)虧損嚴重，拖欠職工工資時有發(fā)生，技術(shù)人員轉(zhuǎn)行流失很多。近年來煤價上漲，煤市紅火，私人開礦增多，他們又以高薪從國有煤礦挖走專業(yè)技術(shù)人員。

　　而煤礦招不來新的技術(shù)人才作補充，除了煤礦工作險、臟、累，工資遠低于電力、石油等其它能源行業(yè)外，院校生源嚴重不足也是主要因素。一個現(xiàn)象是，中國原來眾多的煤礦院校除了中國礦業(yè)大學外，全部改名更姓，采煤專業(yè)變成了資源開發(fā)與管理專業(yè)，否則就招不來學生。

　　作為國家煤炭專家?guī)斓囊环葑�，張認為，政府應該向煤炭院校作政策傾斜，降低煤炭專業(yè)學生錄取分數(shù)線，煤炭專業(yè)實行免費教育。他說，“現(xiàn)在師資力量還在，如果還不抓緊煤炭人才培養(yǎng)，再過十年，就真的來不及了�！�