中新網(wǎng)5月31日電 香港大公報報道，隨著香港經(jīng)濟進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，香港雇員轉(zhuǎn)職的意欲上升。一項調(diào)查顯示，香港雇員的忠心和承諾程度(簡稱“忠承度”)下跌，七成六受訪者表示，只要其它公司提供薪酬較現(xiàn)時稍高的類似職位，便會考慮轉(zhuǎn)職，較上一年上升七個百分點。只有四成三受訪者表示，有意于未來數(shù)年繼續(xù)在目前的機構(gòu)留任。調(diào)查機構(gòu)認(rèn)為，結(jié)果反映香港雇員對工作缺乏認(rèn)同感和團(tuán)隊精神。

　　怡安咨詢顧問委托香港城市大學(xué)研究中心在去年十月進(jìn)行電話調(diào)查，成功訪問超過一千名市民，發(fā)現(xiàn)香港雇員的“忠承度”仍然是同類研究的三個地區(qū)中最低的。以怡安顧問制訂的“雇員忠承度指針”計算，香港○四年的指針為七十八點四，比○三年的八十一點有所下跌，而同類調(diào)查中，美國為九十七點六，澳洲為九十六點一。

　　十個調(diào)查類別中，有八個評分下跌。其中，雇員對機構(gòu)的信任程度下跌明顯，只有一成五雇員表示信任他們所屬機構(gòu)領(lǐng)袖，比○三年的二成一大幅下跌。認(rèn)為與所屬機構(gòu)擁有共同價值觀的雇員有一成七，同樣低于○三年的二成一。責(zé)任方面，只有三成五雇員認(rèn)為自己有責(zé)任協(xié)助所屬機構(gòu)達(dá)致成功，比○三年的百分之四十七為低。認(rèn)為自己有責(zé)任協(xié)助上司達(dá)致成功者亦只有二成八。生產(chǎn)力方面，只有百分之九雇員認(rèn)為同事為團(tuán)隊作出了個人犧牲，比○三年的一成五為低，三成一雇員覺得同事有作出個人努力來提升技能為機構(gòu)作貢獻(xiàn)。

　　怡安顧問常務(wù)董事胡錫麟認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果反映香港雇員對工作缺乏認(rèn)同感和團(tuán)隊精神，雇主面臨嚴(yán)峻考驗。事實上，不論機構(gòu)規(guī)模大小，雇員的“忠承度”均有所下跌，備受考驗的行業(yè)依次為傳訊／媒體、信息科技和建造業(yè)等。

　　調(diào)查結(jié)果亦顯示，雇員的“忠承度”雖下跌，但對所屬機構(gòu)卻更有信心。根據(jù)“雇員信心指針”(數(shù)值介乎負(fù)一百到一百之間，零代表中立)，香港雇員的信心指針由○三年的十二點四上升到去年的十七點四，其中以從事銀行／金融服務(wù)業(yè)和保險業(yè)的雇員信心指針最高，只有醫(yī)療／護(hù)理業(yè)的信心指數(shù)錄得負(fù)數(shù)，為負(fù)六點九。