中華人民共和國公務員法

　　(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過)

　　目錄

　　第一章總則

　　第二章公務員的條件、義務與權利

　　第三章職務與級別

　　第四章錄用

　　第五章考核

　　第六章職務任免

　　第七章職務升降

　　第八章獎勵

　　第九章懲戒

　　第十章培訓

　　第十一章交流與回避

　　第十二章工資福利保險

　　第十三章辭職辭退

　　第十四章退休

　　第十五章申訴控告

　　第十六章職位聘任

　　第十七章法律責任

　　第十八章附則

　　第一章總則

　　第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

　　第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。

　　法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

　　第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

　　第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

　　第六條公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

　　第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

　　第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

　　第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。