中新網4月21日電 據新聞晨報報道，一年一度的“五·一黃金周”就要到了，“帶薪休假”的爭論在平復了一段時間之后，又掀起了討論的熱潮。與此同時，許多外地的員工或新婚夫婦，對五·一假期能否與探親假或者婚假累加紛紛討教人事部門。就此，記者特別采訪了上海市勞動和社會保障局的專業人士，了解員工可享受的所有假期。

　　按照有關規定，員工在工作期間，除了國家規定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產假、探親假、帶薪休假等5個假期，年休假與探親假、產假、婚假和喪假等國家規定的假期分別計算。其中，產假、婚假和喪假是明文規定的，對于所有的員工來說，不管在什么單位，都可以享受。不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對國家機關、社會團體、國有企業或事業單位中工作的員工有詳細的明文規定，而對企業沒有詳細的條款，只是建議在條件允許的情況下參照執行，由此在實際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

　　帶薪休假——坎坷不平征程路

　　1994年，帶薪休假在《勞動法》中明文規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

　　由于帶薪休假在企業中缺乏細化規定而留下大片空白。目前滬上企業明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的，絕大多數是外資企業和國有企業，而許多民營企業尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

　　調查顯示，去年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。

　　根據有關規定，上海公務員帶薪年休假的日期與企業的有所區別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

　　假期“薪”情大盤點

　　產假期間的工資，一般為當月員工繳納的社保金基數，若累計繳納社保金還不足一年或繳費基數低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

　　婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。若簽訂的集體合同高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。若勞動合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　若用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　一般的企業，人事部的工作人員會在一個年度中發給你一張累計休假的單子。但實際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會把休假的天數折算成現金，每天100元補貼給員工。

　　婚假——喜鬧之余“巧”安排符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計合計，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·一、十·一或春節期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時間。

　　探親假——部分員工可享受

　　關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

　　產假——晚育丈夫也可享受護理假

　　婦女一般的產假為90天。若是單胎難產,產假為105天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；若是懷孕3個月以內自然流產的，可享受產假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間，享受產假同等待遇。

　　喪假——外地員工增設路程假

　　若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。(劉皓文)