中新網4月14日電 據新聞晨報報道，一份來自上海高校的調查顯示，職業規劃和定位是企業招聘MBA時的評價標準之一，尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業，將職業規劃和定位視為最重要的標準。

　　但是，MBA學員中有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70%左右的MBA在入學時，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什么職業。人力資源網董事凌泓曾經就“你的職業目標是什么？人生目標是什么？職業發展計劃是什么？”這些問題問過一些MBA學員，很多學員都答不上來。　　

　　企業更看重MBA什么

　　企業在招聘MBA時看中他們哪些素質呢？以下兩個表格為滬上某高校調查50家企業得出來的結論：

　　值得注意的是，調查還顯示出企業不感興趣的因素。總體來看，無論哪個行業的公司，都不是很看重MBA學生的學習成績、學生工作(班干部等)、參加與公司業務有關的社團或俱樂部。

　　近年來，越來越多的人大學本科畢業沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。此次調查再次印證，受訪公司對于MBA學生的全職工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。

　　一定年限工作經歷是必需

　　西門子移動通信招聘的商務經理要求便是有EMBA或MBA，但需有6年以上工作經驗。這就將很多本科直讀MBA的學子拒之門外。招聘負責人毛繼東表示：工作經驗和實踐能力仍然是企業關注的重點。他們不會也不放心將一個管理要職交給一個毫無經歷的人，哪怕他的學歷再高，也往往只是紙上談兵，碰到實際問題仍然會束手無策。

　　除了看重工作經驗外，在同等條件下，企業還傾向于錄用本公司的實習生。

　　借MBA轉行、轉崗有局限

　　很多人讀MBA是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個MBA，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。

　　復旦大學管理學院職業發展中心黃智穎告訴記者，企業通常希望錄用的MBA具有同行業、同職能領域的工作經驗，如果是轉行的MBA，最好有同一職能領域的經驗，很少企業會接受徹底的轉行、轉崗者。(張智麗、劉皓文、葉蘊華）