中新網4月7日電 據羊城晚報報道，記者5日從深圳勞動和社會保障局獲悉，從今年開始，深圳將取消招調工考試，并將對招調人員技能考核的權力下放給企業，此舉意味著企業在招調員工時有了更大的自主權，且可以根據企業實際需要引進特殊技能人才。新的招調工政策還將允許高技能人才以個人名義通過職業介紹機構代理的方式招調入戶深圳。

　　招調政策向技能人才傾斜

　　深圳今年招調工政策全面向技能工人才傾斜，新出臺的招調工政策明確規定，招調指標要優先解決用人單位急需的技能人才，對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，特事特辦。

　　招調新政策規定，除了高學歷人才(本科或本科以上)、在納稅方面對深圳有一定貢獻的企業主等特殊人才外，屬于審批計劃指標范圍的擬招調人員，都應當通過中級以上的職業技能鑒定后方可招調。

　　企業引進特殊人才更方便

　　由于產業發展迅速，深圳誕生了許多新的崗位和職業，而目前這些崗位和職業并無國家職業規范，因此這些特殊人才根本沒有辦法拿到國家認定的職業技能鑒定書，這給他們入戶深圳帶來了麻煩。

　　今年出臺的新招調工政策取消了招調工考試，由企業組織對招調員工的技能考核。此舉將可以更方便企業引進自己需要的特殊人才。屬于市政府鼓勵發展的產業和項目的企業急需的特殊人才，企業可提出申請，報經市勞動保障部門審核認定后，由該企業組織考試，對考試合格且公示無異議的員工，可由所在企業向勞動部門申報辦理招調工。

　　個人可以申請入戶

　　今年深圳招調工政策的另一亮點是，以往只能由企業申請招調人才的方式將被打破，新的招調工政策將允許高技能人才以個人名義通過職業介紹機構代理的方式招調入戶深圳。新政策中對不具備單獨立戶權的企業，員工只要符合相應的招調工條件并征得企業同意，可以以個人名義申請招調工。

　　據統計，深圳市共有各類企業約18萬家，其中99%以上是中小企業，這些中小企業由于各種原因不具備單獨人事立戶的條件，或自行辦理招調工困難較大，使中小企業在吸引高技能人才方面缺乏吸引力。新政策將改變這種現狀。(歐陽四平)