中新社香港四月一日電 臺北消息：一項調查發(fā)現，金融業(yè)今年取代科技業(yè)成為臺灣征才規(guī)模最大的行業(yè)，房地產業(yè)、海空運輸業(yè)分別排在第二、三名。

　　“中央社”一日報道，臺灣《Career就業(yè)情報》雜志一項調查顯示，中信金、臺新金等島內大型金融企業(yè)今年釋出的就業(yè)機會超過三千個。過去動輒征才三、五千人的科技廠商今年只有臺積電和力晶兩企業(yè)征募工程師超過千人，六大半導體制造商的工程師需求缺口由去年六千個滑落至三千三百個。

　　過去島內銀行招募員工多要求大專以上畢業(yè)，今年則罕有地出現公營銀行招募辦事員只要求高職學歷的情形。據稱，原因是起薪太低。

　　分析指出，臺灣金融業(yè)今年征才規(guī)模膨脹，主因是銷售人員流動性太大，雇主采取“人海戰(zhàn)術”，即使大半員工流失或淘汰時可保有備無患。

　　房地產與海空運輸，今年成為就業(yè)重點。“聯(lián)合新聞網”同一天的報道稱，房地產行業(yè)全面復蘇、建筑商新項目激增，使得曾被打入冷宮的土木、建筑、都市計畫等科系人才，身價炙手可熱。運輸業(yè)則處在高增長期，陽明、長榮海運都擴充了船隊，空運業(yè)同樣不斷擴編機隊，人員需求大增。

　　調查主辦方認為，今年臺灣就業(yè)市場是“中南部比北部熱”。以友達光電為例，今年招募的八百名工程師中，就有六百名配置在中科。南部校園征才活動中，兒童英語幼教等服務業(yè)，求才也比往年踴躍許多，顯示南科壯大、科技新貴舉家南遷的趨勢正帶動南部服務業(yè)起飛。

　　該雜志還認為，今年七月臺灣開始實施“勞退新制”，許多企業(yè)藉此機會加快人力換血的腳步，以年輕廉價勞力取代中年高薪員工；這對于中年上班族是危機，但也給了社會新鮮人更多就業(yè)機會。(完)