中新網3月30日電 據文匯報報道，“在一年之內，公司應屆生的流失率高達70%！”在上周六舉辦的第三屆“上海·長江三角洲名企優才洽談會”上，一家日資企業的招聘人員日前吐出了一個驚人數字。由于企業對應屆生產生了“信任危機”，不少學子“空手而歸”。

　　應屆生遭遇“信任危機”

　　“眼看著培訓成本就這樣打水漂，所以今年堅決不招應屆生了！應屆生太讓我們頭疼了！”該日企招聘人員繼續倒著苦水。記者發現，招聘會上和這家日企有著同樣用人困擾的企業不在少數。勞動部門一位專業人士在一次日企薪資發布會上也透露，簽約一年就跳槽的畢業生所占的比重最大，如今不少企業都對應屆生的忠誠度產生了懷疑。

　　“現在的學生是這山望著那山高，都想以跳槽作為挑戰高薪的跳板。”一位在日企有著20多年工作經驗的HR算了一筆賬，“在日企，新員工每年的加薪幅度在8%到10%，而跳槽后，薪酬的漲幅有可能達到20%——30%。沖著這些錢，不少應屆生在公司屁股都沒坐熱就跑了。”

　　只重眼前利益，職業定位模糊，眼高手低，忽視自身發展和成長，應屆生的形象現已在企業中大打“折扣”。

　　都是“工作經驗”惹的禍

　　現在招聘中很多崗位要求有工作經驗，所以很多應屆生把第一個單位作為鍛煉的地方，積累經驗后就跳槽，最終形成一個惡性循環——越是找不到滿意的工作，就越先隨便找個工作做跳板，越是這樣就越少好公司愿意要應屆生，于是應屆生就越沒有好工作。

　　西安交大金融貿易專業的小李說：“‘先就業再擇業’導致的一大惡果就是‘先工作再跳槽’，也難怪企業抱怨我們穩定性差了。”

　　此次招聘會是面向全社會招聘，工作經驗成為應屆生的求職“瓶頸”。很多單位還沒有等應屆生開口，就將他們打發走，因此一些沒有經驗門檻的工作在當天格外吃香。(錢鈺)