有媒體報道，到明年6月份之前，沈陽市的國企老總或中層干部如果拿不到任職資格認證書，將要面臨下崗。

　　沈陽市之所以在國企老總或中層干部中實行任職資格認證書制度，據說是因為目前該市國企經營者的現狀為：國有企業經營者數量多，但精英少；勤勤懇懇的多，有創新意識的少；經驗管理型的多，但科學管理型的少。沈陽急需提高國企老總的素質和水平。

　　這個任職資格認證書如何考取呢？那就是沈陽市經營管理人才中心組織培訓班，從北京請來6位專家、教授講課。學習的課程有《管理學》、《經濟學》、《創新管理》、《人力資源管理》等，還有14個方面的實際能力訓練共100課時，總共需學習一個半月。經過培訓的人如果考試不過關，就拿不到資格認證書，就得下崗。

　　的確，現在有些國企老總的素質和水平亟待提高，因此，政府部門經常舉辦培訓班，聘請一些學者教授或成功人士講學，給國企老總上上課，以提高他們的整體素質很有必要。但是筆者認為一紙試卷考不出“精英”國企老總，從這次設置的課程以及學習時間看，能否考取任職資格認證書，衡量不出一個人是否是合格的、優秀的企業老總。

　　企業老總不是技能工人，技能工人可以通過應知、應會兩種考試就能衡量出是否適合某種崗位，一次考試，一張職業技能鑒定基本能衡量出技能工人素質的高低。但對國企老總素質高低的衡量與評價標準卻不那么簡單。國企老總需要的是全面素質，一個“精英”老總，筆者認為他起碼要有良好的思想素質，如能遵紀守法，廉潔奉公；有良好的工作能力，如具有科學的管理知識和創新意識、良好的市場開拓能力、駕馭市場的能力、人格魅力等；具有良好的工作態度如任勞任怨，勤勤懇懇等。

　　但是，一個半月的培訓，100個課時，幾本書，就想“速成”一位“精英”國企老總，這顯然不可能。培訓后的一個人是否獲取任職資格認證書，與是否“精英”老總無關。

　　既然企業是國有的，而且有很多老總的素質與水平不高，最簡單的辦法就是讓他“下臺”，騰出位子來。采取上級主管部門“相馬”、基層群眾“選馬”或者到社會“聘馬”等辦法，招賢納士，選拔、發現、尋找適合市場發展的“精英”人物擔任國企老總。而別指望現有的那些不合格老總一夜之間會成為“精英”，因為素質與水平的提高不是聽幾節課，讀幾本書就能實現的。(來源：《中國青年報》 作者：惠銘生)