國資委日前發出通知，從2005年起，凡通過企業內部競爭上崗和公開招聘方式選拔的企業經營管理者，應實行試用期制，同時要求中央企業加快推進公開招聘經營管理者和內部競爭上崗工作。

　　通知要求，從2005年開始，各中央企業從本企業內部選拔各級領導崗位的經營管理者，原則上都要拿出一定比例的崗位采取內部競爭上崗的方式進行；本企業內部沒有合適人選的，原則上都要采取公開招聘的方式面向社會公開選拔；對企業需要的特殊人才，也可委托人才中介機構，通過市場“獵取”的方式進行招聘。

　　從2005年起，企業經營管理者試用期滿經考核合格，正式辦理聘用手續。對于正式聘用的經營管理者，要嚴格按照職位職責和工作目標要求進行考核，經考核未能按照出資人或董事會要求履行職責，或履行職責能力較差的，要及時解聘。

　　此前，國資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶中央企業面向全球公開招聘副總經理、總會計師，在海內外產生了積極反響。但從總體上看，中央企業堅持黨管干部原則與市場化選聘企業經營管理者的新機制尚未完全形成，選拔任用企業經營管理者的方式較為單一，視野主要集中于企業內部，通過市場機制選聘企業經營管理者的比例還很低。這種狀況在一定程度上影響和制約了中央企業深化改革、加快發展。

　　國資委同時公布了《中央企業公開招聘經營管理者工作指南》和《中央企業內部競爭上崗工作指南》。

　　來源：《中國經濟時報》