國資委日前發(fā)出通知，從2005年起，凡通過企業(yè)內(nèi)部競爭上崗和公開招聘方式選拔的企業(yè)經(jīng)營管理者，應(yīng)實(shí)行試用期制，同時(shí)要求中央企業(yè)加快推進(jìn)公開招聘經(jīng)營管理者和內(nèi)部競爭上崗工作。

　　通知要求，從2005年開始，各中央企業(yè)從本企業(yè)內(nèi)部選拔各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的經(jīng)營管理者，原則上都要拿出一定比例的崗位采取內(nèi)部競爭上崗的方式進(jìn)行；本企業(yè)內(nèi)部沒有合適人選的，原則上都要采取公開招聘的方式面向社會(huì)公開選拔；對企業(yè)需要的特殊人才，也可委托人才中介機(jī)構(gòu)，通過市場“獵取”的方式進(jìn)行招聘。

　　從2005年起，企業(yè)經(jīng)營管理者試用期滿經(jīng)考核合格，正式辦理聘用手續(xù)。對于正式聘用的經(jīng)營管理者，要嚴(yán)格按照職位職責(zé)和工作目標(biāo)要求進(jìn)行考核，經(jīng)考核未能按照出資人或董事會(huì)要求履行職責(zé)，或履行職責(zé)能力較差的，要及時(shí)解聘。

　　此前，國資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶中央企業(yè)面向全球公開招聘副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，在海內(nèi)外產(chǎn)生了積極反響。但從總體上看，中央企業(yè)堅(jiān)持黨管干部原則與市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的新機(jī)制尚未完全形成，選拔任用企業(yè)經(jīng)營管理者的方式較為單一，視野主要集中于企業(yè)內(nèi)部，通過市場機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的比例還很低。這種狀況在一定程度上影響和制約了中央企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。

　　國資委同時(shí)公布了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》和《中央企業(yè)內(nèi)部競爭上崗工作指南》。

　　來源：《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》