中新網1月28日電 江蘇省公務員考核“基本都稱職，優秀輪著當”的現象將成為歷史。揚子晚報報道，記者昨天從省人事廳公務員管理處獲悉，省委組織部、省人事廳日前聯合下發了《江蘇省國家公務員和機關工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準(試行)》，對公務員和機關工作人員的日常行為制定細化標準。

　　考核標準變定性描述為硬杠杠

　　省人事廳公務員管理處的一位負責人告訴記者，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。過去實行的考核條例只有定性的描述，沒有對日常工作進行具體規定，這樣做的結果就是在考核時，“一天一杯清茶一張報紙”的人和“忙得抬不起頭”的人都評為“稱職”，不利于調動機關工作人員的積極性和創造性。因此，這次組織部和人事廳在充分調研的基礎上針對后兩個等級出臺了35條細化標準。

　　據悉，被評為基本稱職等次的人員，一年內不得晉升，也可調整工作或進行離崗培訓；對不稱職等次的人員，降低一職使用，連續兩年被評為不稱職等次的，辭退。

　　“基本稱職”細化成14條

　　據介紹，年度有下列情況之一的，年度考核定為基本稱職等次：違反國家公務員行為規范、造成不良影響，群眾反映強烈的；不依法公正執行公務或妨礙和影響他人公正執行公務，造成不良影響的；工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；工作中辦事拖拉、推諉，服務態度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴一次，經查情況屬實的；因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；上班時間無正當理由經常離崗，搬弄是非，破壞團結，無理取鬧，影響工作，經批評教育仍無改進的；年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計達到40%以上(其中不稱職票不超過30%)的；年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；平時考核中被確定為基本稱職或者實行量化考核得分占總分值60%以下者，次數達到一半以上的；無正當理由逾期不歸或連續脫崗超過3天或一年累計超過6天的；無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的；無正當理由拒絕參加組織安排的培訓，或參加培訓考試不合格，經補考仍不合格的；當年受黨內警告處分、行政警告處分的；其他應確定為基本稱職等次的。

　　21種情況定“不稱職”

　　有以下情況之一的，定為不稱職：政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；在公務活動或公共場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；違反紀律，組織他人集體上訪的；因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰的；弄虛作假騙取榮譽、待遇，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾造成不良影響，經查情況屬實的；不依法公正執行公務或妨礙和影響他人公正執行公務，造成嚴重后果的；因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；違反國家公務員紀律，經商辦企業或參與其它營利性經營活動的；工作中辦事拖拉、推諉，服務態度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經查情況屬實的；無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；作風散漫、紀律松弛、上班時間經常辦私事，經組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進的；無正當理由逾期不歸或連續脫崗超過5天，或一年內累計超過10天的；因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織合理安排的；年度考核中民主測評不稱職票達30%以上的；年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的；平時考核中被確定為不稱職或者實行量化考核得分占總分值40%以下，次數達到一半以上的；執行公務中違反規定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經查情況屬實的；利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；其它應確定為不稱職等次的。(王睿)