一年內(nèi)被群眾有效投訴三次，降職！連續(xù)兩年被群眾有效投訴三次，辭退！

　　這是寧波市新出臺(tái)的《寧波市國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年度(績效)考核實(shí)施意見》中的內(nèi)容，目前該意見正在征求意見中。與此同時(shí)，省委組織部和省人事廳日前也聯(lián)合發(fā)出《浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績效考核實(shí)施辦法》，兩份文件內(nèi)容基本相同。這意味著，今后，寧波的公務(wù)員和浙江省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員都將沒有“鐵飯碗”可捧了。有專家稱，如此嚴(yán)厲的考核在全國也比較罕見。

　　平時(shí)考核差當(dāng)月無獎(jiǎng)金

　　對(duì)公務(wù)員的考核將分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核為“差”的，將實(shí)行一個(gè)月的告誡期，期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

　　被評(píng)為差的標(biāo)準(zhǔn)：群眾來咨詢辦理事項(xiàng)，機(jī)關(guān)工作人員不按照規(guī)定一次性告知辦理的程序、方法、依據(jù)、所需全部材料及不予辦理的理由；機(jī)關(guān)工作人員因行政不作為或亂作為，使單位成為被告，最后又以敗訴收?qǐng)龅模辉趫?zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的；對(duì)具以真實(shí)姓名、工作單位的投訴，不在制度規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)查核實(shí)并答復(fù)當(dāng)事人的等。

　　被投訴兩次次年不得晉升

　　對(duì)公務(wù)員的年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核為基本稱職的，減發(fā)全年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，第二年度不得晉升職務(wù)。

　　記者注意到，公務(wù)員辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被群眾有效投訴2次及以上的；上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，搬弄是非、影響工作；無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改進(jìn)，曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的等，年度考核將被確定為基本稱職。

　　連續(xù)兩年被投訴三次辭退

　　年度考核為不稱職的，扣發(fā)全年目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，并由任免機(jī)關(guān)作出降職決定，無職可降的降低一個(gè)級(jí)別工資。連續(xù)兩年度考核不稱職的，必須按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在一個(gè)月內(nèi)予以辭退。

　　寧波規(guī)定，公務(wù)員出現(xiàn)21種情形之一的，年終就會(huì)被評(píng)為不稱職。這21種行為包括：工作效率低，辦事推諉拖拉，被群眾有效投訴3次及以上的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德、被有關(guān)部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知單位的；弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾的；參與明令禁止的贏利性經(jīng)營活動(dòng)或非法買賣黃金、外幣等行為的；執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗麄冎\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的等。(記者岳德亮潘君耀)

　　來源：現(xiàn)代金報(bào)