中新網1月7日電 回中國發展是許多在硅谷工作的華人在心頭掂量過的念頭。據美國星島日報報道，目前在硅谷工作的華人雖心有“回國夢”，但大多數實際行動十分理性，看準了才出手。

　　李利林在硅谷一家計算機公司任工程師已經五年了，雖然收入不錯，但是他心里一直有個似明似暗的想法﹕有一天要回中國去工作。每當他在公司里感覺自己在語言上的弱勢時，這種想法就會更強烈。

　　他羨慕一些從海外來到中國的白領華人的生活﹕事業上有廣闊的空間，生活上極其優裕。

　　中國確有許多發展機會

　　著中國經濟機會的增多，到中國去求職幾乎是每個硅谷高科技華人曾經想過的話題。網絡上傳遞的到中國去工作的招聘啟事也是一串又一串。近三年來自從硅谷高科技經濟泡沫化以后，國內公司到硅谷舉辦的人才市場爆滿，本地華人高科技組織舉辦的回國講座也獲得熱烈響應。

　　然而，專家表示，中國的確有許多發展機會，然而國內最需要的有兩種人﹕在特別領域富有工作經驗和技術專長，或者是在美國公司有管理經驗。如果沒有特長，回國不見得會有比在美國更好的發展。

　　馬莉莉是結盟人才資源公司的總經理，她的這個獵頭公司就是專門為尋找海外人才的公司與有意回國的華人搭橋。成立兩年來，她說目前有兩三住在北美的華人在她公司登記求職。

　　馬莉莉說，希望回國工作的人，大約有一半是尋求更大的職業發展空間，另一半則是由于找不到工作、辦不到簽證、被裁員等原因被迫回國。尋求發展機會者，則是因為限于語言、文化，難以在美國公司進入高層，轉而希望回到中國，步在中國成功創業海外華人的后塵。

　　回國待遇有三種情況

　　馬莉莉說，回國后的待遇有三種情況﹕一種是在美國沒有太多工作經驗，回國以后與本地人一起競爭，拿的工資比本地人稍微高一點，但是不會高很多，他們唯一的優勢是英文好一點。第二種情況是，薪水高于本地人，但是低于美國水平，人民幣二十萬到七十萬元間。這一類人在美國有一定的工作經驗，在美國做管理階層的人士回國升一級，做director。雖然他們在中國的薪水不如在美國時多，但事業上的發展空間在中國要比美國好，再則中國消費低廉，他們可以生活得非常舒適。

　　她說，第三種情況是，美國公司以外派的形式讓華人派駐中國，他們領美國的年薪，甚至更高一些。美國公司看重的是這些華人熟悉美國文化，又了解中國市場。他們將在一月十五日舉辦一個由美國大公司參加的招聘會，選拔到中國工作的人選。

　　馬莉莉表示，如果想回國的人能做的事，國內的人也能做，那么回國的吸引力也不特別大。如果回國者有超人的技術背景，或者在美國已經做到manager的層次，那么他們回國后價值就會翻倍。

　　盲目的回國熱已過去

　　硅谷越來越多的華人工程師從盲目的回國熱中冷靜過來。在菲蒙一家高科技公司上班的張揚表示，如果只是回國打工，還不如在美國。回國有兩條途徑，或者是帶了項目回去，或者是回國可以做到更高的職位。

　　即使要回國，也需要以硅谷為根基，因為這里是世界的研發中心，尖端的技術還是在這里。