中新網7月27日電 據北京青年報報道，出于股東對“聯想集團為何去年盈利只增長3.5%”的質疑，日前，聯想集團主動把其7位董事今年的薪酬平均減少四成，其中，總裁楊元慶的年薪減少50%之多。

　　對此，聯想集團企業推廣部總經理李嵐女士由于在香港開會而未能代表企業發表意見；而對于記者給出的“以主動減薪的方式和股東進行溝通，求得理解，同時表示出管理團隊繼續建設企業核心競爭力的決心”的說法，聯想企業推廣部有關人士表示了肯定。

　　這和楊元慶近一段時間接受媒體訪談時所闡述的觀點大致相同。在日前就“如何處理長期發展與短期業績”的問題接受媒體專訪時，楊元慶表示，“最近外界有很多質疑，但我要說我們還是一家好公司，別說是在IT產業，把所有行業放在一起比，聯想每年盈利10億多元港幣，已經很不容易了。我相信未來聯想依然有業績下降的時候，但我們能夠很好地控制。短期利潤下滑，是為了給投資者更長期的利潤保證。因為關注未來就要投入，一投入就會影響當前的業績。”

　　他還表示，“我們不會只做短期的事情，只滿足于每個季度都給投資者好的交代。把現有的業務做到極盡，新業務、未來的增長機會沒人去關注，這無異于殺雞取卵。聯想過去3年做了大量有益的嘗試，無論是多元化的嘗試還是國際化的嘗試，都是在為投資人的長期利益做準備。一方面我要把核心業務能力更加完善，未來10年在PC行業擁有國際一流的模式；另一方面我們不會放棄多元化和國際化的努力。在這個導向下，可能會有短期業績下滑、業績停止。現在業績只是增長慢了點，未來下滑的可能性是有的。但我覺得那不可怕，可怕的是我們的管理團隊單純地只是為了滿足投資人的要求，放棄更長遠的核心競爭力的建設，放棄新業務的投入。三星、IBM都曾遇到過大的困難，但都能扳回來。為什么？就是在下滑時他們還在做長遠的考慮。聯想步入今天的困境，與近年來一系列的投資不利關系很大。但是PC已經注定不能再提供更多的想象空間，聯想的未來，依然維系在投資上。”

　　日前，聯想集團主席柳傳志在出席股東會后表示，去年的董事薪酬反映的是2002年的業績；今年董事局成員薪酬已大幅下調，平均薪酬減少40%，而集團總裁兼首席執行官楊元慶則大幅減少50%，以反映公司業績的實際表現。據悉，目前聯想集團的董事會成員包括：執行董事柳傳志、楊元慶、馬雪征，非執行董事曾茂朝，獨立非執行董事黃偉明、吳家瑋、丁利生等7人。