中新網7月22日電 據人民網援引江蘇省人事廳的消息，江蘇年內有望出臺特殊職位政府雇員制，下個月，調研將在全國范圍內進行。拿著年薪10萬或50萬元這種市場上極具競爭力的薪水，干的是政府公務員的事情；聘期結束后，自己找工作。

　　“政府雇員制，或稱為政府特聘人員，是目前國內各級政府新推出的一種用人形式，但是，由于《公務員法》要到今年4季度才出臺，現在一些地區的政府雇員顯得缺乏法律依據。”不過，江蘇省人事廳流動調配處的劉德寧副處長昨天介紹說：“年內江蘇有望出臺政府雇員的相關規定，8月，此項調研工作將全面展開。”

　　政府雇員最吸引人的是“高薪”。據了解，吉林招聘高級政府雇員，年薪近20萬元，珠海市政府雇員年薪最高超過10萬元，無錫7個“特崗”年薪最高達50萬。政府雇員告別了公務員“終身制”，雇員在聘期內，享受政府優厚待遇，聘期結束后，雇用關系自然解除，政府不負責安排工作。

　　“只有在有重大項目、工程等情況下，政府才雇傭一些專業的技術或管理人員，不是任何特殊的職位都要實行雇員制。”劉處長介紹，“比如說，江蘇造長江三橋、四橋時，可以雇傭總工程師、監理等人員。而平時的事務，完全沒有必要實行政府雇員制，因為省政府設有經濟參事、政策研究室，各市、縣都有法律顧問。”

　　就目前一些地區實行的政府雇員制，劉處長認為，“很多問題需要規范。雇員和政府的部門領導是一種什么樣的關系？雙方理念發生沖突時，怎樣磨合關系？雇員和其他專業性的人才如何協調工作？這些問題的解決，都有待于今年人大即將通過的《公務員法》的出臺。”

　　政府雇員制是一種挑戰性的用人機制，在國外，政府雇員占到政府工作人員4成，目前，政府雇員制在中國的一些地區已漸成趨勢。(劉字榮、蘇新溪）