一年一度的民工潮給人留下了難忘的記憶。但是，在廣東一些地方卻爆發了“民工荒”，廣州、深圳、東莞等地急缺200萬人。招收大量的生產工人，成為珠江三角洲一些企業的頭等大事。(據《楚天都市報》7月3日報道)

　　在分析民工短缺的原因時，記者將當地企業漠視工人基本權利作為主要原因。據透露，當地的工資水平幾十年不變，內地農民到珠三角企業務工收入有限。勞動和社會保障部已經多次發文，要求各地政府重視農民工的權益，因此，珠江三角洲地區企業出現的“民工荒”問題不是因為政策不到位，而是因為管理不到位造成的。

　　如今，外來務工人員的流動已經越來越理性化，內地農民寧愿到工資不高、但政府社會保障比較健全的地區，也不愿意到就業崗位雖然較多，但工作極不穩定的地區。

　　對待這些問題，需要反思的固然是相關的企業，但也應包括當地政府。假如，當地政府能夠為外來務工人員提供良好的就業環境，或者至少能夠為他們的家屬和子女的安排提供便利條件，那么每年的春運民工潮可能不會出現，如今的民工荒也不會爆發。

　　所以，表面上看，“民工荒”問題出在企業，但從根子上看也有政府的原因。這幾年，人們不斷地比較珠江三角洲和長江三角洲，爭論珠三角和長三角誰的發展速度更快，討論珠三角和長三角的比較優勢問題�，F在看來，人們過多地把目光集中在企業的身上，而沒有看到政府的競爭力問題。

　　在當今社會，政府的管理是一個地方競爭力的重要組成部分。如果過分依賴市場對資源配置的功能，而沒有看到政府管理的重要作用，那么，經濟的發展必定會出現問題。由于我們的GDP計算不包括政府的管制內容，也不統計外來人口為當地增加財富的數量，因此，導致了珠江三角洲地區長期實行低成本擴張的戰略。所以，在民工荒的背后，需要檢討的是當地的政府管理模式，以及傳統的發展觀。

　　當地政府如果真正體現以人為本的思想，切實解決人力資源配置中所出現的管理問題，為外來務工人員提供必要的生活和就業條件，嚴格依照法律規定，建立健全社會保障制度，外來務工人員將會把那里作為自己生存和創業的地方。

　　作為生產力中最活躍的因素，人具有雙重屬性，一種是自然屬性，一種是社會屬性。如果一些企業和地方政府只看到自然屬性的一面，把人簡單地當做工具使用，而沒有看到人的社會屬性，沒有為他們的生存和發展創造良好的環境，那么，在一個表面繁榮的城市里，有可能蘊含著深刻的社會危機。

　　許多城市缺乏對人的尊重，尤其是缺乏對外來務工農民的尊重，在拼命降低生產成本的同時，也損害了整個地區的形象。事實上，一些跨國公司按照國際普遍推行的社會責任標準，已經將珠江三角洲的一些企業列入黑名單，它們不再向這些企業采購商品。珠江三角洲也面臨形象營銷的問題。

　　亡羊補牢猶未為晚�，F在，出現民工荒地區的政府應當從具體的政策上落實以人為本的思想，審視并且修改自己的一些政策，積極為外來務工人員解決實際困難，從而徹底地解決民工潮和民工荒的問題。(稿件來源：新京報 作者：喬新生)