| 【對話背景】
12月16日，《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》正式實施。聘任辦法中聲明，特殊公務員的年薪將在15萬至50萬元之間，享受公務員醫療待遇。
招聘特殊公務員，南京并非第一家。早在今年4月1日，無錫市(對日)招商首席代表與首席播音員就已經上任。19日，記者專訪江蘇省首位特崗公務員——無錫(對日)招商首席代表顏兵，這位閱歷頗豐的40歲男士稱，他與無錫市都是“特崗招聘”這一靈活機制的受益者。
【對話人物】
顏兵江蘇泗洪人，蘇州大學畢業，曾任鎮江某中學教師、后為省級機關公務員，1995年辭職赴日本，2000年取得日本橫濱國立大學國際經濟法學碩士學位。2002年歸國并任(日本獨資)天津松達食品有限公司董事長、總經理等4家單位主要負責人職務。現為無錫市人民政府(對日)招商首席代表。
“報名只是嘗試，勝出后感覺責任重大”
記者：去年9月，無錫招聘特崗公務員的時候，你已經身兼數職，且更像個商人，當時怎么想到要去報名參選？
顏兵：當時是一個朋友先在網上看到無錫面向海內外招聘特崗公務員的消息的，他打電話對我說：“里面有個(對日)招商首席代表的職務，好像就是為你度身定做的，你不如報名試試看。”我一看果然是，就報名了。那時自己在經營著4家公司，做得也不錯。報名去競爭這一崗位并不是我惟一的選擇。如果能當選自然不錯，選不上也還有其他事可做。與我共同競爭首席招商代表的有29人，最終我勝出了。這讓我在高興之余，有了越來越強的責任感。
看中的是良好的工作平臺
記者：對于普通公務員來說，50萬元的年薪是非常豐厚的。對于一個事業成功的商人來說，50萬元并不多。你在當選之初，如何看待這份報酬？
顏兵：事實上我在聘別人接管我的公司時，就付出了高于50萬元的報酬。我更看重的是(對日)招商代表這一平臺非常好，我在日本呆了7年，曾負責國際投資、新事業立項等工作。這期間我研究了日本500多個行業中上千家有代表性的企業，對日本的文化習俗也很熟悉，既然我有這么多資源，為什么不好好利用，讓它發揮更大作用呢？
工作只需對常務副市長負責
顏兵：我的任務有三個：一是對市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在無錫的800多家日資企業與政府之間起到橋梁作用；三是做好對日招商工作，代表政府與日本的各商家談判，爭取合作機會。
記者：你的身份很特殊，既非在編公務員，又不是行政領導，在實際工作中能夠真正代表政府去與日商談判嗎？
顏兵：我的工作只需要對分管外經的常務副市長負責，也有自己的助手。談判時可以代表政府，但具體決策時，還要與政府領導與相關企業共同商議。這也正常，任何個人都不能自作主張的。
50萬的年薪(稅后)是按月兌現的
記者：你的薪酬都兌現了嗎？像不像公務員那樣接受考勤與考核？工作時間是否緊張？
顏兵：50萬元的年薪(稅后)是按月兌現的。沒有考勤，但基本上也沒有什么休息日，考核工作按合同規定是3個月一次。我覺得我的空間很大，可做的事情也很多，非常充實。
“在某個特定階段，會需要各種特殊人才”
記者：我知道無錫市正組織有關部門對你與另一位首席播音員進行考核活動。可以預測一下你的考核結果嗎？
顏兵：我還是比較自信的。如果無錫市滿意，我們會繼續簽約，若不滿意，自然要走人。
記者：目前南京等地也在學習無錫的做法。這表明大家對招聘特崗公務員持肯定的態度。
顏兵：是的。我認為經濟發展到某個特定階段，總會需要各種各樣的特殊人才。而這種人才，未必是現有的公務員隊伍中能夠產生的。現在有了這樣一種靈活的機制，一切問題都解決了：誰有能力能做好工作，誰就拿高薪；那些名不副實、才不當用的人就得下來，這樣就保證了整體工作的進展永遠保持著一種充滿活力的最佳狀態。
【來源：《現代快報》；記者：吳聰靈】
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