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　　12月8日上午9時35分，柳傳志宣布聯(lián)想集團以12.5億美元收購了IBM個人電腦(PC)事業(yè)部。此后不到一周的時間里，或許是對中國媒體里“蛇吞象”、聯(lián)想“鯨吞”IBM的PC部門等言辭泛濫的反感，12月14日下午，IBM大中華區(qū)董事長周偉焜打破沉默，主動約請多位記者。根據(jù)周偉焜的解釋：不是聯(lián)想收購了IBM的PC部門，而是聯(lián)想與IBM互相幫助。IBM“希望聯(lián)想在營運方面的效率可以繼續(xù)幫助我們把成本管理好”。

　　又是成本問題。對發(fā)達國家的公司來說，解決成本問題最現(xiàn)成的方法是在其國內(nèi)飽受“出賣國內(nèi)就業(yè)”詬病的外包。但IBM采取的是“被收購”策略——人總是在約束條件下趨利避害行事的。一樁生意，只有覺得它便宜才會進行交易。IBM以被聯(lián)想收購的方式甩掉PC業(yè)務(wù)，一定是覺得這樣行事便宜，而要探究如何便宜，則需要回到IBM所處的約束條件中尋找答案。

　　IBM不得不的曲線外包

　　每一次世界經(jīng)濟格局的變化，實質(zhì)上都是企業(yè)生產(chǎn)要素的流動引致的國際資源配置優(yōu)化調(diào)整。出于市場競爭的壓力和利潤最大化追求，企業(yè)必須不斷尋求降低成本的途徑。根據(jù)需求定律，價格較低的生產(chǎn)要素必然吸引較多的企業(yè)需求。隨著越來越多的國家對外開放程度提高，生產(chǎn)要素實現(xiàn)了世界范圍的流動，使資源的國際化配置成為可能。為了追求廉價勞動力，始于上世紀(jì)70年代的跨國公司制造業(yè)非核心加工業(yè)務(wù)離岸外包，導(dǎo)致了至今仍在蔓延的一輪全球性資源配置大調(diào)整，由此帶動了首先是亞洲“四小龍”繼而是中國沿海地區(qū)以及整個亞洲地區(qū)的經(jīng)濟飛躍式發(fā)展，造成了20世紀(jì)末世界經(jīng)濟格局的大變化。

　　隨著個人電腦全球范圍內(nèi)的普及，勞動力成本的高低逐漸成了PC生產(chǎn)成本的決定因素。中國的勞動力生產(chǎn)價格很低，據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心貢森先生的《我國勞動力優(yōu)勢比較》，我國勞動力成本的相對水平只相當(dāng)于美國等發(fā)達國家和一些地區(qū)勞動生產(chǎn)率相對水平的40%至70%，優(yōu)勢十分明顯；國家統(tǒng)計局國際統(tǒng)計中心一份分析報告指出，根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計資料，按照當(dāng)年平均匯率，中國制造業(yè)人工成本不到1200美元，不足發(fā)達國家平均水平的3%，相當(dāng)于日本的2.1%、美國的2.2%、德國的2.8%，英國的2.9%，馬來西亞的22.7%、泰國的44.2%和菲律賓的48.3%，亞洲“四小龍”的5%至6%，競爭優(yōu)勢明顯。

　　眾所周知，IBM是全球第一臺PC機的締造者(1981年)，但是，全球范圍內(nèi)的普及帶來了PC機價格的持續(xù)走低，也帶來了巨大的競爭壓力。將PC機的生產(chǎn)分包出去，尤其是分包給中國無疑是IBM降低生產(chǎn)成本的佳選。

　　外包引發(fā)就業(yè)問題政治化

　　然而，年初以來美國的就業(yè)形式和政策壓力卻構(gòu)成了IBM發(fā)包的政治屏障。

　　發(fā)達國家將勞動密集型、技術(shù)含量較低的工作的外遷已經(jīng)持續(xù)了幾十年，不是什么新鮮事，但讓政客、媒體、工會等方方面面越來越不可容忍的是：現(xiàn)在流向低成本國家的工作崗位屬于傳統(tǒng)意義上的“高級工種”。如金融服務(wù)業(yè)，安永和畢馬威會計師事務(wù)所正在將客戶稅務(wù)申報等工作遷往印度處理；如軟件業(yè)，西門子2月16日宣布，將把美國和西歐的1.5萬個軟件開發(fā)工作崗位遷往中國、印度和東歐。IBM也決定從2004年開始將本土大約4700個軟件工程師崗位遷移至中國、印度等發(fā)展中國家。據(jù)《商業(yè)周刊》援引福雷斯特調(diào)查公司的數(shù)據(jù)，美國外遷的軟件編程工作崗位已經(jīng)從3年前的2.7萬個增加到8萬個，預(yù)計到2010年美國公司向低成本國家轉(zhuǎn)移的軟件編程工作崗位將達到27.5萬個。

　　美國各界普遍認為，外包業(yè)務(wù)加劇了美國的失業(yè)狀況，并阻礙了就業(yè)市場的復(fù)蘇。工作機會外流引起了美國政客的“緊張”。英國《金融時報》報道，2004年1月23日，美國參議院通過一項修正案，禁止私營企業(yè)在與政府公司爭奪一些競爭性合約時，通過雇用海外工人勝出。這一修正案將適用于美國財政部和交通部。雖然這一規(guī)定到9月末就失效，但該條款提供了一個信息技術(shù)企業(yè)受制于聯(lián)邦政府的先例。而那些將服務(wù)職位轉(zhuǎn)移到中國、印度、菲律賓、俄羅斯以及其它勞動力成本低廉的國家的企業(yè)正好處在這一規(guī)定的風(fēng)口浪尖。3月5日，美國國會約50名議員提交名為“2004年度美國國內(nèi)工作崗位保護行動”的議案，要求國會通過法案以阻止摩托羅拉、朗訊和IBM等大公司把更多崗位外流到印度、中國和墨西哥的公司。

　　政治阻撓敵不過商業(yè)創(chuàng)新

　　指望著以轉(zhuǎn)移高科技職位來降低成本的那些大公司，例如微軟、IBM等，是不愿意因轉(zhuǎn)移工作職位一事而招引來政治方面麻煩的。今年早些時候，《華爾街日報》記者在IBM公司的內(nèi)部文件上看到，該公司計劃在兩年時間內(nèi)將約5000個職位轉(zhuǎn)移到印度、巴西以及其他發(fā)展中國家，以節(jié)省勞動力成本。其中不少崗位是需要豐富技能的編程工作，這些職位在發(fā)展中國家的薪酬要低75%。消息傳開后，輿論一片嘩然，IBM成了眾矢之的。

　　成本的概念是廣義的，除了商場上明碼標(biāo)出的價格以外，還包括很多隱形的代價，政治麻煩就是一塊。此次IBM將個人電腦業(yè)務(wù)出售給聯(lián)想，可謂“變相的外包”。一方面將不具有比較優(yōu)勢的PC業(yè)務(wù)剝離給了有勞動力成本優(yōu)勢的聯(lián)想；另一方面，又避開了美國國內(nèi)的政治困擾，以曲線的方式低成本地完成了業(yè)務(wù)整合，確實是一樁不錯的生意。

　　水往低處流，資本往便宜的地方走，阻撓哪里抵得住創(chuàng)新。

　　【鏈接】外包

　　業(yè)務(wù)外包所推崇的理念是：如果在企業(yè)價值鏈的某一環(huán)節(jié)不具備核心競爭優(yōu)勢，而這種活動不至于把我們同客戶分開，那么就應(yīng)當(dāng)把它外包給世界上其他具有比較優(yōu)勢的企業(yè)去做。其實質(zhì)是通過分工，保留自己的比較優(yōu)勢，將自己的比較劣勢分離出去，從而提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化資源配置。

　　稿件來源：《國際先驅(qū)導(dǎo)報》 作者：魏睿