中新網12月13日電 新聞晚報報道，日前智聯招聘“2004年職場滿意度聯合調查”中，3000多名參與者投票表示：最滿意的是在發展變化中學到了新知識。同時，有近七成人對自己的職業目標明確；而最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化，而是“工作沒有成就感”。

　　在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有80%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。大家認為，在這個發展變化很快的年代，個人的未來還靠自己努力，應變的武器是個人專業知識的積累，業務能力的提高。所以“學到新的知識和技能，能力又上一層樓”排在了薪酬和職位提升的前面，以80%的滿意率成為過去一年職場最滿意的收獲。這個結果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現在人更看重職業培訓，培訓已成為企業提高員工滿意度、增強競爭力的重要手段。

　　調查還顯示，67%的人有明確的職業目標，并為此而努力；有39%的人“感到離目標越來越近”。也有28%的人“雖然有職業夢想，但“不知道，不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現實”。

　　數據顯示，近七成人認為雖然個人可以通過跳槽選擇更有利于發揮潛力的就業空間，但只有認準目標，長期堅持不懈，才能最后取得成果。所以一旦目標確定之后，還是不要頻繁跳槽好。

　　2004年最讓職場中人郁悶的是什么？調查表明，不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化，而是“工作讓我越來越沒有成就感了”，此類找不到感覺的占據了22%。

　　專家分析，以上調查顯示，過去一年人們的奮斗已不局限于一般的生活需要，而更注重精神追求，認為在工作中發揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認可和尊重自己才是最重要。在人生渴望的五種基本需要中，現在的人們已認識到最重要的需求就是干出一番事業，實現自我價值，從中得到樂趣，使工作成為生活的重要部分。(賀天寶)