中新網(wǎng)11月17日電 據(jù)法制日報報道，自《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》頒布以來，中國境外就業(yè)中介機構(gòu)發(fā)展迅速；管理體制基本建立，市場規(guī)范初步形成；境外就業(yè)規(guī)模不斷擴大，境外就業(yè)人員權(quán)益得到基本保障。

　　據(jù)有關(guān)國際組織的統(tǒng)計，全世界約有1.4億人在國外從事工作，每年全球勞動人口流動達六千萬人左右，而且呈不斷增長的趨勢。據(jù)中國有關(guān)部門統(tǒng)計，截至2003年底，中國通過正規(guī)渠道流動到國外的勞動力和就業(yè)的人數(shù)為52.5萬人。

　　勞動和社會保障部副部長王東進強調(diào)，中國公民赴境外就業(yè)的數(shù)量不斷增多，他們的權(quán)益保護問題也日漸突出。由于普通勞動力供大于求，相對于用人單位來說，勞動者的弱勢地位日趨明顯和突出。勞動者之間過分的就業(yè)競爭壓力，使得他們不得不在職業(yè)選擇、勞動報酬、勞動條件等問題上降低要求，甚至以犧牲自己某些合法權(quán)益為代價。

　　作為境外就業(yè)工作的管理機構(gòu)，直接與廣大境外就業(yè)人員接觸，直接關(guān)系到他們的根本利益，必須堅持以人為本的原則，擔當起維護他們合法權(quán)益的責任。

　　王東進要求，下一步要努力提高境外就業(yè)管理人員能力，做好境外就業(yè)人員的培訓教育工作，提高他們的法律意識和自我保護意識。同時，要有組織、有計劃地培養(yǎng)一大批適應境外工作的高技能人才，滿足國際市場對外籍勞工的需求；與有關(guān)國家加強協(xié)商溝通，在條件成熟時，簽訂雙邊社會保險協(xié)議和雙邊勞動爭議處理協(xié)議，切實保護境外就業(yè)人員的合法權(quán)益。(鐘鞍鋼)