中新網(wǎng)10月21日電 廣東省人事廳近日表示，將組織專人或依托有關(guān)機構(gòu)，對全省各地公務(wù)員工資的實際收入(包括暗補部分)進行調(diào)查比較，力爭逐步提高欠發(fā)達地區(qū)公務(wù)員的收入水平，縮小收入差距。

　　據(jù)南方都市報報道，“經(jīng)濟落后地區(qū)工作難度大，但公務(wù)員收入?yún)s只是發(fā)達地區(qū)的零頭。”今年省“兩會”期間，省人大代表陳亞汗等人提出，廣東發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)機關(guān)人員的收入差距懸殊。他們以吳川市(縣級市)為例說明了這一問題：比如吳川市的一名正處級干部的補貼只有省直機關(guān)的6.2%，辦事員只有省直的8.4%，普工就只有省直的8.5%。

　　據(jù)調(diào)查，目前粵西地區(qū)縣級公務(wù)員最高工資額(含補貼)1654元(正處級)，最低工資額(含補貼)750元(辦事員)，最高補貼是341.4元，最低補貼僅是271.4元，公務(wù)員平均工資額為880元左右。然而廣州市、深圳市、珠海市等發(fā)達地方區(qū)級市一般公務(wù)員工資都在4000元左右，后者是前者的4倍。

　　對此，代表們建議政府積極想方設(shè)法縮小公務(wù)員的收入差距，爭取用3年時間，使縣、鎮(zhèn)公務(wù)員待遇達省直機關(guān)的50%，5年后達70%.增加資金來源可采取縣級負(fù)擔(dān)40%，省、地級市財政共同負(fù)擔(dān)60%的辦法來解決。

　　廣東省人事廳表示，他們將根據(jù)代表提出的意見，組織專人或依托有關(guān)機構(gòu)，對全省各地公務(wù)員工資的實際收入(包括暗補部分)進行調(diào)查比較，了解其實際收入是否與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、物價水平、財政收入等相適應(yīng)，掌握公務(wù)員實際收入的平均水平。同時，進一步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，爭取逐步提高欠發(fā)達地區(qū)公務(wù)員的收入水平，縮小收入差距。(田霜月張秋璇）