中國(guó)三大航空運(yùn)輸集團(tuán)——中航集團(tuán)、東航集團(tuán)、南航集團(tuán)在8月23日都開始了“一把手”的新老更迭。王開元、葉毅干、顏志卿這三位在中國(guó)民航業(yè)叱咤風(fēng)云的人物退出領(lǐng)導(dǎo)層，李家祥、李豐華、劉紹勇正式接棒。

　　前東航老總出任南航掌門

　　此次三大航空集團(tuán)的“一把手”新老更迭，新任民航總局副局長(zhǎng)劉紹勇任南航集團(tuán)總經(jīng)理一職最出人意料。劉在任民航總局副局長(zhǎng)前，是東航股份公司的總經(jīng)理。而李家祥、李豐華的職務(wù)變動(dòng)就顯得順理成章——李家祥是中航集團(tuán)的黨組書記、國(guó)航總裁，而李豐華是東航股份公司的總經(jīng)理。

　　按照慣例，擔(dān)任了南航股份第一大股東——南航集團(tuán)總經(jīng)理的劉紹勇，還將兼任南航股份董事長(zhǎng)一職。按照法律程序，這一決定需要股東大會(huì)通過。所以在一段時(shí)期內(nèi)，顏志卿還將是南航股份公司董事長(zhǎng)。此外，現(xiàn)任南航股份公司總經(jīng)理王昌順，將出任中國(guó)民航總局副局長(zhǎng)。

　　記者昨天下午就此事向三大航空集團(tuán)求證時(shí)，相關(guān)人士均表示不清楚。而記者了解到，三大航空集團(tuán)在昨天下午都召開了干部會(huì)。

　　記者從南航輾轉(zhuǎn)得到的消息表明，當(dāng)天確實(shí)開了一個(gè)內(nèi)部會(huì)議，是關(guān)于干部問題的，但有關(guān)部門已打過招呼，不允許對(duì)外發(fā)布關(guān)于此事的任何消息；中航集團(tuán)相關(guān)人士透露，集團(tuán)還未接到發(fā)布消息的授權(quán)，因此目前還沒有任何消息可以公布；而記者致電東航時(shí)，東航的有關(guān)人士表示“對(duì)此事一概不知”。

　　南航東航合作將更默契

　　此次出任三大航空集團(tuán)總經(jīng)理的三人中，李豐華與劉紹勇的職務(wù)更“微妙”一些。李豐華是前南航股份公司黨委書記、副總經(jīng)理，而劉紹勇是前東航股份公司的總經(jīng)理。

　　當(dāng)年李豐華從南航調(diào)任東航時(shí)，一些南航人士對(duì)從1971年開始即在南航工作、掌握大量南航工作機(jī)密的李豐華出任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的總經(jīng)理感到不安。當(dāng)時(shí)業(yè)內(nèi)人士也分析指出，李豐華走馬東航，對(duì)東航來說應(yīng)該是個(gè)利好消息。一方面，南航在中國(guó)三大航空公司中的市場(chǎng)化進(jìn)程最好，李豐華將會(huì)給東航帶來許多新的經(jīng)驗(yàn)；另一方面，由于李豐華曾任南航湖北公司總經(jīng)理，而東航目前已經(jīng)在資本上介入武航，這樣李豐華將成為東航在重組后加緊掌握華中、進(jìn)而圖謀全國(guó)的重要人物。

　　此次劉紹勇出任南航集團(tuán)的總經(jīng)理，對(duì)于南航、東航這兩大航空運(yùn)輸集團(tuán)無疑也是個(gè)利好消息。南航、東航同為民航業(yè)內(nèi)的上市公司，在資本運(yùn)作方面有共同點(diǎn)，在航線網(wǎng)絡(luò)的拓展方面有競(jìng)爭(zhēng)，也有合作，今后的合作可能會(huì)更多一些。

　　年齡是換崗主要原因

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)工作人員昨天透露，國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人已分別赴南航、國(guó)航兩大航空集團(tuán)公司宣布了新任領(lǐng)導(dǎo)人名單。

　　由于國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理一局三位領(lǐng)導(dǎo)分赴外地，記者無法與他們?nèi)〉寐?lián)系，因此未能獲悉三大航空公司更換負(fù)責(zé)人的真正原因。但國(guó)資委有關(guān)工作人員透露，年齡是三位領(lǐng)導(dǎo)人“停飛”的主要因素。目前，顏志卿、葉毅干、王開元的年齡均已超過了60歲，而繼任的國(guó)航總裁李家祥、東航總經(jīng)理李豐華均為55歲，新任南航掌門劉紹勇只有47歲，完全符合國(guó)資委“干部年輕化”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，國(guó)資委主任李榮融曾在今年8月12日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，格外強(qiáng)調(diào)過對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人施行的業(yè)績(jī)考核制度，表明了對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理的態(tài)度。他說：“責(zé)任書所簽訂的內(nèi)容和要求是一定要考核兌現(xiàn)的�！迸c此同時(shí)，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)管，年齡的限定也是重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年齡限定越來越規(guī)范，這與國(guó)資委主任李榮融此前的構(gòu)想相得益彰。李榮融曾表示要在3年內(nèi)建立一支“年齡結(jié)構(gòu)合理”、適應(yīng)中央企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要、層級(jí)結(jié)構(gòu)清晰、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊(duì)伍。據(jù)國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理一局某工作人員對(duì)記者說，中央企業(yè)也要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的60歲的年齡界限，國(guó)資委直屬企業(yè)也要無一例外地執(zhí)行，而且將嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(稿件來源：京華時(shí)報(bào))