中新網2月10日電 北京青年報報道，昨天，北京市組織部長會議在北京會議中心召開。市委副書記杜德印在會議上提出，今年北京市將研究試行領導班子、領導干部政績社會披露制度，同時還將建立以用人失察失誤責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制為主的干部選拔任用工作監督制度。
報道稱，《市委組織部2004年工作要點》中明確提出，今年和今后一個時期，圍繞推進“兩個系統、四個機制”建設，加快推進干部人事制度改革步伐。如，該市將建立完善領導干部職數優化配置機制。把領導職數作為一種重要的政治資源，堅持需要優先，兼顧安排，進一步推進干部選拔任用制度的改革，完善調整不稱職、不勝任現職干部的制度和方法，推行黨政領導干部職務任期制、引咎辭職和責令辭職制度等，既把最優秀的干部及時配置到最需要的崗位上，又最大限度地調動和保護各方面干部的積極性，逐步形成能進能出、能上能下、能留能轉的機制和局面。
針對黨政領導干部任職無期限的狀況，《市委組織部2004年工作要點》提出，今年背景市除了將研究探索黨政領導干部職務任期制，嚴格執行領導干部到齡退(離)休制度，還將研究探索黨政領導干部辭職制度，不斷拓寬干部“能下”的渠道。按照樹立正確的政績觀的要求，抓緊研究制定領導班子和領導干部實績考核評價指標體系。同時，北京市今年還將重點抓好研究該市國家機關規范補貼、津貼問題，修改完善黨政領導干部考察預告、差額考察制度及研究制定加強和改進國有企業負責人管理意見，對企業負責人逐步實行任期制和契約化管理，進一步加大市場配置企業負責人的力度等幾項改革任務的落實工作。
據介紹，截至去年年底，北京市共辦理區縣局級領導干部任免1215人次，其中，任職834人，免職175人，退休(含免職退休)155人，交流273人。此外，去年北京市還在干部能“下”的問題上取得了新突破，共調整不勝任現職區縣局級領導干部5人，進行誡免談話10人。
