中新網1月30日電 當前，中國軍隊正大力推進中國特色軍事變革，急需大批勇于開拓的創新型科技人才。解放軍報的一篇評論文章說，一定要慧眼識才，有膽魄用才，對年輕優秀科技人才早發現、早扶持、早使用，讓他們在創造的高峰時期唱主角、挑大梁。

　　文章說，用人，首先要用當用之人，同時也要用其當用之時。如同莊稼有個成熟收獲期一樣，科技人才也有個精力充沛、才華橫溢、最能出成果的最佳創造年齡區。用人，既要用其所學、所長，做到人盡其才、才盡其能，又要用當其時，在其才華鼎盛、正值創造最佳年齡區時，把他們放到合適的位置上，讓其一展身手。

　　文章說，對科技人才用當其時，需破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念。年輕科技人才確有經驗不足的缺陷，但也有充滿朝氣、較少保守、富有創新精神等優長。對于優秀年輕科技干部延誤使用，使其錯過了施展才華的黃金時段，人才就要貶值。常格不破，人才難得。

　　文章說，對科技人才用當其時，還需處理好發揮老專家作用與促進年輕人才成長的關系。為了軍隊的未來和科技事業的發展，應鼓勵老專家對年輕干部積極扶植，甘當人梯，必要時不妨主動退居二線，讓年輕人挑大梁。年輕人尊重老專家，老專家甘為人梯，熱情扶植提攜新人，就一定能出現新人輩出、事業興旺的喜人局面。(孫志彬)