中新網12月8日電　新加坡聯合早報今日刊出署名為“李永樂”的文章，指出中國的第一批獨生子女現正開始大規模地步入社會，參加工作。他們的就業開始引來新一輪的社會問題，文章將其稱為“就業綜合癥”。

　　文章說，最近的調查發現，獨生子女就業綜合癥正在悄悄露頭，給企業管理帶來了不少新的挑戰，也對傳統的管理機制造成巨大沖擊。

　　文章援引廣州某高校管理學院一教授的話說，這些問題表現為，他們不愿意接受公司紀律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒有組織和集體的觀念、嬌氣、不愿意接受批評等。

　　文章引述專家的話指出，獨生子女與非獨生子女的顯著差別，主要在個性方面，一是獨生子女責任心比較弱，二是獨生子女以自我為中心的傾向明顯。獨生子女工作以后，因為環境對責任心和協作精神的要求，比做學生時嚴格，這兩個特征便更加凸顯出來，不但是獨生子女，就連企業管理者，都會感到嚴重的不適。

　　中國最早的一批獨生子女進入就業時代所引發的管理上的矛盾，必須從兩個方面來解決。從企業角度而言，如何應對獨生子女問題，肯定會在長時間內困擾著企業，迫使企業引進新的管理模式。除了待遇留人外，必須重視情感留人、事業留人、精神留人。而從獨生子女角度看，每個企業都有本身的規章制度和運行秩序，不可能因遷就某個人的個性，而改變運行方式。

　　文章指出，中國的獨生子女要更好地融入社會，首先應該學習適應外界環境，這并不是磨滅個性，而是完善個性的必要步驟。